《劳动法》第83条主要规定了劳动争议处理中的仲裁与诉讼衔接问题，核心结论如下：

1. 仲裁前置原则
   该条款明确：劳动争议发生后，当事人必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，方可向人民法院提起诉讼。这是劳动争议处理的法定程序，未经仲裁的案件，法院通常不予受理（例外：部分特殊情形如追索劳动报酬、工伤医疗费等，可申请先予执行，但仍需以仲裁为前提）。

2. 仲裁与诉讼的衔接规则

   • 仲裁是诉讼的必经程序：即使双方约定“直接诉讼”，该约定也因违反法律强制性规定而无效。
     
   • 仲裁裁决的效力：仲裁裁决作出后，当事人未在15日内起诉的，裁决即生效；若一方起诉，则仲裁裁决不发生法律效力，案件进入诉讼程序。
     
   • 诉讼中可审查仲裁事实：法院在审理劳动争议时，会以仲裁阶段认定的事实为基础，但当事人可提供新证据推翻仲裁结论。

3. 实务中的关键点

   • 时效计算：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。仲裁时效中断、中止的情形适用《民法典》相关规定。
     
   • 仲裁管辖：由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，双方分别申请的，由劳动合同履行地仲裁委优先管辖。
     
   • 诉讼管辖：对仲裁裁决不服的，应向基层人民法院起诉（部分特殊案件如集体争议可能由中级法院管辖）。

建议：若遇到劳动争议，务必先申请仲裁并保留好相关证据（如劳动合同、工资记录、考勤记录等）。对仲裁结果不满的，需在收到裁决书后15日内起诉，逾期将丧失诉讼权利。如有具体案件细节需要分析，可直接向我咨询。