结论前置：高校挂职是否需要给对方钱，需分情况讨论，具体如下：

1. 挂职性质为公派或合作项目时，通常无需个人支付费用
   若挂职是高校与接收单位（如政府、企业、其他高校）基于合作协议或公派任务安排的，费用一般由派出单位（高校）或合作项目承担。例如：

   • 高校选派教师到企业挂职锻炼，企业可能提供岗位津贴或补贴，但无需教师个人支付费用；
     
   • 政府或高校专项计划（如“双百工程”）支持的挂职，费用由项目经费覆盖。
     法律依据：根据《事业单位人事管理条例》及高校合作协议惯例，公派挂职的经费承担主体应为派出单位或合作方，个人无需额外支付。

2. 挂职性质为个人行为或非公派时，可能涉及费用协商
   若挂职是个人主动联系、非高校或合作单位安排的，费用需与接收单位协商确定。例如：

   • 个人申请到某机构挂职学习，对方可能要求支付“管理费”或“培训费”，但需注意：
     
     • 接收单位若无合法资质（如非培训机构），收取费用可能涉嫌违规；
       
     • 费用标准应合理，且需签订书面协议明确权利义务。
       风险提示：个人挂职时，建议要求接收单位提供费用明细及合法票据，避免因费用纠纷引发法律风险。

3. 特殊情形：挂职期间产生个人消费的承担
   无论挂职性质如何，个人在挂职期间的交通、食宿等生活费用，通常由个人承担，除非派出单位或合作协议明确约定由单位负担。例如：

   • 高校派教师到外地挂职，可能提供差旅补贴，但超出部分需个人自理；
     
   • 企业为挂职人员提供住宿的，无需个人支付房租，但水电等杂费可能需分摊。
     

建议：

• 挂职前务必与派出单位、接收单位签订书面协议，明确费用承担、权利义务等条款；
  
• 保留所有费用支付凭证，避免口头约定；
  
• 如遇费用纠纷，可依据协议通过协商、调解或诉讼解决。
  

如有具体挂职场景或协议条款需要分析，可直接向我提问，我会结合法律实务为您详细解答。