关于您提出的“试用期内离职是否有提成拿”的问题，这主要取决于您与公司之间的劳动合同约定以及公司的相关规章制度。
首先，我们需要明确的是，提成作为劳动报酬的一部分，通常与劳动者的销售业绩或利润贡献挂钩，是对劳动者超额劳动的奖励。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资是用人单位按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付的劳动报酬。这意味着，如果您的劳动合同中明确规定了试用期内也有提成，或者公司的规章制度中并未排除试用期员工获得提成的权利，那么您在试用期内离职时，是有权获得相应提成的。
然而，在实际操作中，有些公司可能会在劳动合同或规章制度中规定，试用期内员工不享受提成待遇。这种情况下，如果您在试用期内离职，可能就无法获得提成。但值得注意的是，这种规定必须在劳动合同或规章制度中明确写明，并且需要在您入职时或试用期内告知您，否则该规定可能对您不产生法律效力。
另外，从您提供的参考信息中，我们可以看到一个类似的案例：一位员工在试用期内离职后，公司以试用期间没有提成工资为由拒发提成工资，但员工提供了工资单作为证据，显示工资单中有其姓名和应发提成。最终，经过协调，公司支付了该员工的提成工资。这个案例说明，即使公司声称试用期内没有提成，但如果员工能够提供证据证明其应得提成，仍然有可能通过法律途径维护自己的权益。
因此，我建议您：
总之，试用期内离职是否有提成拿，取决于您与公司之间的劳动合同约定和公司的相关规章制度。在维护自己权益的同时，也建议您尽量与公司进行友好协商，以达成双方都能接受的解决方案。