公司安排强制性加班，在大多数情况下是不合法的，除非符合特定的特殊情况或紧急需求。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与规定
《中华人民共和国劳动法》第四十一条：明确规定了用人单位因生产经营需要延长工作时间，必须经与工会和劳动者协商后进行，且一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。这表明，加班必须是自愿的，且受到严格的时间限制。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条：进一步强调了用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，且安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。这再次确认了加班的自愿性原则。
二、员工的合法权益
休息休假权：员工依法享有休息休假的权利，这是劳动法赋予的基本权益之一。强制加班无疑侵犯了员工的休息权，可能对员工的身心健康造成不良影响。
拒绝加班权：在不符合法定加班条件的情况下，员工有权拒绝加班要求。若因此受到不公平对待，如扣发工资、辞退等，员工可依法维权，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。
三、特殊情况的加班规定
尽管一般情况下强制加班是不合法的，但存在以下特殊情况时，用人单位可不受上述时间限制安排加班，但需事后给予相应补偿：
紧急处理：如发生自然灾害、事故或其他威胁人民生命健康和财产安全的情况，需要紧急处理。
抢修任务：如生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修。
其他法定情形：如法律、行政法规规定的其他允许加班的特殊情形。
四、法律责任与处罚
行政责任：用人单位违反劳动法规定，强行延长劳动者工作时间的，劳动行政部门将给予警告、责令改正，并可处以罚款。具体罚款标准依据《劳动保障监察条例》第二十五条，按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算。
民事责任：若用人单位未依法支付加班费，员工有权提起劳动仲裁或诉讼，要求支付加班费及可能的赔偿金。
五、建议与总结
对于员工：应了解自己的合法权益，勇于拒绝非法的加班要求。若遇到强制加班或未支付加班费的情况，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自身权益。
对于用人单位：应严格遵守相关法律法规，尊重员工的休息休假权。在确实需要加班时，应与员工充分协商，并依法支付加班费。共同营造和谐稳定的劳动关系。
综上所述，公司强制员工加班通常是非法的，除非符合特定的特殊情况。员工应了解自己的合法权益，并在必要时通过法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。