在国庆节假期期间，关于三倍工资的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，国庆节法定节假日为10月1日、10月2日和10月3日，这三天是全体公民放假的节日。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，如果用人单位在这三天安排劳动者工作，那么必须支付不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百的加班工资。这意味着，在这三天内加班的劳动者，有权获得三倍工资的待遇。

而对于国庆节假期中的其他天数，如10月4日至7日（这些天数通常是通过调休形成的休息日），如果用人单位安排劳动者加班，那么根据法律规定，用人单位可以选择给予补休或者按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百支付加班工资。也就是说，在这几天加班且不能补休的劳动者，应获得二倍工资的待遇，而非三倍。

此外，我还想提醒您，作为劳动者，您有权了解自己的合法权益，并在必要时采取法律手段维护自身权益。如果用人单位未按规定支付加班工资，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在维权过程中，请务必保留好相关证据，如加班记录、工资单等，以便在投诉或仲裁时提供有力支持。

综上所述，国庆节假期中，只有在10月1日、10月2日和10月3日这三天法定节假日加班的劳动者，才有权获得三倍工资的待遇。而在其他调休时间加班的劳动者，则应获得二倍工资的待遇（如果无法补休的话）。希望这个解答能够对您有所帮助。