员工上班途中撞到人，一般情况下公司不需要赔偿，但需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、职务行为认定角度
若员工行为属于职务行为：
- 根据《民法典》第1191条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。但在此情况下，若员工存在故意或者重大过失，用人单位在承担侵权责任后，可以向员工追偿。
- 关键点：判断员工行为是否属于职务行为，需结合行为内容、时间、地点、场合、名义以及目的和受益人、是否与用人单位意志有关联等综合判断。例如，若员工是因公司业务外出办事途中撞人，且该行为属于执行工作任务的一部分，那么公司可能需要承担赔偿责任。但若员工在上班途中从事与工作无关的个人行为，如下班后去购物途中撞人，则公司通常无需赔付。
若员工行为不属于职务行为：
- 如员工在上班途中因个人原因（如超速驾驶、违反交通规则等）撞伤他人，且该行为与执行工作任务无关，那么公司一般无需承担赔偿责任。此时，应由员工个人承担侵权责任。
二、事故责任认定角度
员工对事故负全部或主要责任：
- 若员工在上班途中因自身主要责任发生交通事故撞伤人，根据相关规定，这不属于工伤范畴，公司一般无需承担赔偿责任。员工需自行承担侵权责任，赔偿受害人的损失。
员工对事故负次要责任或无责任：
- 若员工在上班途中因非本人主要责任的交通事故撞伤人，且该事故与执行工作任务无关，则公司通常无需直接赔付受害人。但若员工因此次事故受伤且符合工伤认定条件（如受到非本人主要责任的交通事故伤害），则公司需按照工伤保险规定承担相应责任，如支付工伤待遇等。不过，这并不意味着公司需要对受害人进行赔付，而是对员工进行工伤赔偿。
三、实际操作建议
及时报警并获取事故责任认定书：
- 无论员工是否对事故负主要责任，都应及时报警并由交警部门出具事故责任认定书。这是判断事故责任、确定赔偿主体的重要依据。
公司应完善相关管理制度：
- 为避免类似纠纷的发生，公司应完善相关管理制度，明确员工在上班途中的行为规范。例如，可以规定员工在上班途中需遵守交通规则、不得从事与工作无关的个人行为等。
员工应增强法律意识和安全意识：
- 员工在上班途中应增强法律意识和安全意识，遵守交通规则，避免发生交通事故。若因个人原因导致事故发生，需自行承担相应的法律责任。
总结来看，员工上班途中撞到人，公司是否需要赔偿需根据具体情况判断。关键在于判断员工行为是否属于职务行为以及事故责任的认定。若您对此类问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。