拆墙工人不听劝阻受伤，一般不能直接判定为故意。在法律上，对于“故意”的判定有着严格的标准，需要结合具体的事实和证据来进行综合分析。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律上“故意”的判定标准
在法律上，“故意”通常指的是行为人明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生。对于拆墙工人不听劝阻受伤的情况，要判定其为故意，需要证明工人明知拆墙行为存在高度危险，且故意忽视这种危险，甚至希望或放任受伤结果的发生。这在实际操作中是非常困难的，因为通常工人受伤是由于疏忽、过失或意外因素导致，而非故意为之。
二、可能涉及的法律责任
雇主责任：
- 如果雇主未提供必要的安全防护措施或未进行充分的安全教育，导致工人在拆墙过程中受伤，雇主可能需要承担相应的民事赔偿责任。
- 根据《工伤保险条例》，如果工人被认定为工伤，雇主应依法支付工伤保险待遇。
工人自身责任：
- 如果工人因自身疏忽或违反安全操作规程导致受伤，其自身也可能需要承担一定的责任。但这种责任通常是过失责任，而非故意责任。
- 在某些情况下，如果工人明知存在危险仍故意违反规定，可能会减轻雇主的赔偿责任，但这并不等同于判定工人为故意受伤。
三、实际案例中的考量因素
在实际案例中，判定拆墙工人是否故意受伤会考虑以下因素：
- 工人的行为模式：是否经常违反安全规定，是否有过类似的不安全行为记录。
- 现场情况：拆墙现场的安全措施是否到位，工人是否接受了必要的安全教育。
- 证据材料：是否有目击者证言、监控录像等证据证明工人的行为是故意的。
- 医疗鉴定：工人的受伤程度、受伤方式等是否与故意行为相符。
四、建议与后续行动
- 及时报警并保留证据：如果发生此类事件，应立即报警并保留现场证据，如照片、视频、目击者证言等。
- 进行工伤认定：如果工人受伤，应尽快进行工伤认定，以便依法享受工伤保险待遇。
- 寻求法律援助：如果涉及复杂的法律责任问题，建议寻求专业律师的法律援助，以便更好地维护自身权益。
总结来说，拆墙工人不听劝阻受伤一般不能直接判定为故意。在处理此类事件时，应综合考虑多种因素，并依法进行工伤认定和责任划分。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。