工伤赔偿并非必须待到特定的赔偿月数，而是根据工伤事故的严重程度、员工的伤残等级以及具体的赔偿项目来确定的。以下是对工伤赔偿月数的详细解释：

一、一次性伤残补助金

一次性伤残补助金是根据员工的伤残等级来确定的，不同等级对应不同的月数。具体来说：

• 一级伤残：27个月本人工资；
• 二级伤残：25个月本人工资；
• 三级伤残：23个月本人工资；
• 四级伤残：21个月本人工资；
• 五级伤残：18个月本人工资；
• 六级伤残：16个月本人工资；
• 七级伤残：13个月本人工资；
• 八级伤残：11个月本人工资；
• 九级伤残：9个月本人工资；
• 十级伤残：7个月本人工资。

这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。一次性伤残补助金是在工伤认定后，根据伤残等级一次性支付的，不需要等待特定的月数。

二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

对于五级至十级伤残的职工，在特定情况下（如解除或终止劳动关系），可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，某省规定七级伤残的一次性工伤医疗补助金为10个月本人工资，一次性伤残就业补助金也为10个月本人工资，八级至十级则相应减少。这些补助金也是在满足条件时一次性支付的，不需要等待特定的月数。

三、停工留薪期

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期满后，如果职工仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇，但不再享受停工留薪期的工资待遇。停工留薪期的月数是根据职工的伤情和医疗需要来确定的，而不是固定的。

四、生活护理费

如果工伤职工生活不能自理，需要护理的，根据生活自理能力的不同，按月支付生活护理费。具体标准如下：

• 生活完全不能自理：统筹地区上年度职工月平均工资的50%；
• 生活大部分不能自理：统筹地区上年度职工月平均工资的40%；
• 生活部分不能自理：统筹地区上年度职工月平均工资的30%。

生活护理费也是按月支付的，直到职工生活能够自理或者达到其他停止支付的条件为止。

五、申请与支付的时效限制

• 单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；
• 若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向相关部门申请；
• 工伤认定后，若就工伤赔偿产生争议，申请劳动仲裁主张赔偿的期限也是1年。

建议：

工伤赔偿涉及多个方面，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资及生活护理费等。各项赔偿均有明确的法律规定和标准，且受到时效限制。因此，我建议遭遇工伤的职工或其家属及时了解相关法律法规和赔偿标准，并在规定时间内申请工伤认定和赔偿，以保障自身合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。