工伤认定书下来后，并非必须等6个月后才进行赔偿。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定后的赔偿流程

1. 工伤认定决定书下达：这是工伤处理流程的第一步，用于确认职工所受伤害是否属于工伤。
2. 与单位协商索赔：一旦工伤认定决定书下达，职工就可以与单位进行协商，要求单位按照工伤保险的相关规定进行赔偿。这一步骤并不需要等待6个月。
3. 劳动能力鉴定：如果职工的伤情相对稳定，且可能影响劳动能力，那么可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定。这一步骤的目的是确定伤残等级，进而为工伤职工确定应享受的待遇。但同样，这一步骤也不需要等待6个月，而是根据伤情稳定情况及时进行。
4. 享受工伤待遇：根据劳动能力鉴定结果，工伤职工可以依法享受一系列工伤待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

二、单位参保情况对赔偿的影响

1. 单位已参保：如果单位为职工缴纳了工伤保险，那么职工可以按规定享受工伤保险待遇。赔偿费用部分由工伤保险基金支付，部分由单位承担。
2. 单位未参保：如果单位未为职工缴纳工伤保险，那么所有工伤待遇赔偿都由单位负责。在这种情况下，职工更应及时与单位协商索赔事宜，以维护自己的合法权益。

三、法律途径与仲裁时效

1. 法律途径：如果与单位协商不成，职工可以在工伤认定决定书生效后，通过劳动仲裁等法律途径解决争议。
2. 仲裁时效：需注意，劳动仲裁时效通常是一年，从劳动关系终止之日起计算。因此，职工应及时与单位沟通索赔事宜，并依法维护自身权益，避免错过有效维权时间。

四、实际案例与法律依据

• 实际案例：有小朱在工作中受伤的案例，工伤认定决定书下达后，小朱找单位协商索赔事宜。单位认为小朱需等六个月后才能索赔，而小朱觉得应按规定及时索赔。原来，该单位未为小朱参加工伤保险，小朱认为单位应承担所有工伤待遇赔偿，双方因此产生争议。最终，根据规定，工伤认定决定书下达后即可与单位协商索赔，并非要等六个月，单位要求等六个月没有法律依据。
• 法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》及《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定后，职工应及时与单位沟通索赔事宜，并依法享受工伤待遇。

建议：工伤认定书下来后，职工应按照规定流程积极推进后续程序，包括与单位协商索赔、进行劳动能力鉴定等，无需无故等待6个月。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。