结论是：在公司不能为员工提供劳动条件的情况下，员工有权申请解除劳动合同，并有可能获得经济补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据该法第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、具体情形分析
公司未提供劳动条件：
- 劳动条件包括但不限于工作场所、办公设备、安全防护措施等。如果公司未能提供这些必要的劳动条件，导致员工无法正常开展工作，那么员工有权以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
- 例如，员工原本有固定的工位和办公电脑，但公司突然将其工位拆除，办公电脑收走，导致员工无法正常工作。这种情况下，员工可以解除劳动合同并要求经济补偿。
经济补偿的计算：
- 经济补偿的标准按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
三、实际操作建议
收集证据：
- 在解除劳动合同前，员工应尽可能收集公司未提供劳动条件的证据，如工作场所的照片、视频、同事的证言等。这些证据将有助于员工在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。
书面通知：
- 员工应以书面形式向公司提出解除劳动合同的通知，并明确说明解除的原因（即公司未提供劳动条件）。同时，员工可以要求公司在收到通知后的一定期限内支付经济补偿。
申请劳动仲裁：
- 如果公司拒绝支付经济补偿或双方对经济补偿的金额存在争议，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工应提供充分的证据来支持自己的主张。
四、注意事项
- 员工在解除劳动合同前应确保自己的行为符合法律法规的规定，避免因违法解除劳动合同而承担法律责任。
- 如果员工对劳动仲裁的结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
如有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。