被辞退当天，原则上工资应当全部结清。根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的合法权益，确保其在离职后能够及时获得应得的劳动报酬。
实际情况分析
然而，在实际操作中，可能存在不同的情况：
即时结清：在理想情况下，用人单位会在辞退当天与劳动者结清所有工资，这符合法律规定，也是最直接、最公平的做法。
按常规发薪时间支付：有些用人单位可能会按照公司既定的工资发放时间来支付被辞退员工的工资，而不是在辞退当天结清。这种情况下，如果双方事先有约定且不违反法律规定，也可能是可行的。但需要注意的是，这种做法如果与法律法规相冲突，员工有权要求用人单位及时结清。
应对措施
如果用人单位拒绝在辞退当天结清工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先，劳动者可以与用人单位进行沟通协商，明确告知其法律规定，要求及时支付工资。若协商成功，应形成书面协议或记录，留存证据，以备后续可能出现的纠纷。
向劳动监察部门投诉：如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，还会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁：劳动者也可以依法申请劳动仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张，如劳动合同、工资条、辞退通知等。
特殊情况说明
在特殊情况下，如工资核算复杂、工作交接未完成等，可能无法做到当天立刻全部结清工资。但通常来说，用人单位也会在合理时间内完成工资的支付。如果用人单位存在故意拖欠的行为，劳动者同样可以通过上述途径来维护自己的权益。
建议：在面对被辞退后工资结算的问题时，劳动者应保持冷静，了解自己的权益和法律规定，通过合法途径来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。