关于病假超过几天取消当月调休的问题，实际上更准确的表述应为病假超过一定天数可能影响当年的年休假资格，而非直接取消当月调休。不过，为了全面解答您的疑问，我将从病假对年休假的影响以及调休与病假的关系两个角度进行分析。

病假对年休假的影响

根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工在特定情况下将不享受当年的年休假。这些情况与病假累计天数密切相关，具体划分如下：

1. 累计工作满1年但不满10年的职工：

   • 若请病假累计达到2个月以上，则不享受当年的年休假。

2. 累计工作满10年但不满20年的职工：

   • 若请病假累计达到3个月以上，同样不享受当年的年休假。

3. 累计工作满20年以上的职工：

   • 若请病假累计达到4个月以上，也将失去当年的年休假资格。

需要注意的是，上述规定是基于全国性的法律框架制定的，具有普遍适用性。然而，在实际操作中，不同地区或单位可能会根据自身情况制定更为具体的实施细则。因此，在具体应用时，建议您参考所在地区的法律法规或咨询公司人事部门以获取准确信息。

调休与病假的关系

调休通常指的是员工在休息日工作后，用人单位安排在其他时间给予补休。而病假则是员工因病需要休息时，用人单位给予的带薪或无薪假期。从法律角度来看，病假与调休是两个独立的概念，病假天数并不会直接导致当月调休的取消。但是，如果病假天数过多，可能会影响到员工的整体出勤情况，进而间接影响到调休的安排。例如，如果员工因病长时间无法工作，用人单位可能会根据实际情况调整其工作安排，包括调休时间。

建议与总结

1. 了解当地规定：由于不同地区或单位可能存在差异，建议您首先了解所在地区的具体规定或公司政策。

2. 及时沟通：如果您因病需要请假，建议及时与用人单位沟通，说明情况并协商请假事宜。

3. 关注出勤情况：合理安排病假时间，避免因病假天数过多而影响到整体出勤情况和调休安排。

总结来说，病假超过一定天数主要影响的是当年的年休假资格，而非直接取消当月调休。但病假天数过多可能会间接影响到调休的安排。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。