针对您提出的“签订两年劳务合同未满辞退怎么赔付”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，赔付的具体情况主要取决于辞退的原因是否合法合规。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们可以将辞退情况分为合法辞退和违法辞退两种。

一、合法辞退的情况

如果用人单位是因为劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或经用人单位提出拒不改正、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等合法理由而辞退您，那么用人单位无需支付赔偿金。但在此情况下，如果是因为劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议等无过失性辞退情形，用人单位应提前30日书面通知或额外支付1个月工资，并按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。对于您签订两年合同的情况，如果属于无过失性辞退，通常应补偿2个月工资。

二、违法辞退的情况

如果用人单位没有合法理由而辞退您，那么这就构成了违法辞退。在这种情况下，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算方式与上述无过失性辞退相同，即每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。因此，对于您签订两年合同的情况，如果属于违法辞退，您应获得四个月工资的赔偿金。这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、维权途径

如果您认为用人单位的辞退行为违法，您可以先与用人单位进行协商，尝试达成和解。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，签订两年劳务合同未满被辞退的赔付情况主要取决于辞退的原因。如果是合法辞退且符合无过失性辞退的情形，您应获得相应的经济补偿；如果是违法辞退，您则有权要求用人单位支付赔偿金。希望以上解答能够对您有所帮助。