脚烫起泡了没住院不能上班，是否能算工伤，需根据具体情况判断，但一般情况下，只要符合工伤认定条件，即使未住院也能认定为工伤。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定的一般条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。脚烫起泡，如果是在工作过程中因工作原因导致的，比如接触高温物质、操作高温设备等，且发生在工作时间和工作场所内，那么就符合工伤认定的基本条件。
二、未住院是否影响工伤认定
未住院并不影响工伤的认定。工伤认定的关键在于伤害是否因工作原因导致，而非是否住院治疗。只要能够证明伤害是在工作过程中因工作原因造成的，即使未住院治疗，也可以申请工伤认定。
三、申请工伤认定的流程
- 及时报告：发生工伤后，职工或其近亲属、用人单位应当及时向社会保险行政部门报告，并提交相关证明材料。
- 提交申请：用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 审核与认定：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会进行审核，并在一定期限内作出是否认定为工伤的决定。
四、可能面临的法律后果及建议
- 如果认定为工伤：职工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，即使未住院，如果因工伤需要暂停工作接受治疗，也可以享受停工留薪期待遇。
- 如果未被认定为工伤：职工可能需要通过其他途径来维护自己的权益，比如与用人单位协商、申请劳动仲裁或者提起诉讼等。但这种情况相对较少，只要符合工伤认定条件，一般都能被认定为工伤。
建议：
- 及时收集并保存与工伤相关的证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等。
- 尽快向用人单位报告工伤情况，并要求用人单位及时提交工伤认定申请。
- 如果用人单位未按规定提交工伤认定申请，职工或其近亲属、工会组织可以在规定期限内直接向社会保险行政部门提出申请。
如果有任何关于工伤认定或赔偿的疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。