被辞退时，用人单位是需要发放工资的，这是法定义务。以下从不同角度为您详细分析：

一、工资发放的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资是劳动者付出劳动应得的报酬。只要劳动者为单位提供了劳动，单位就有义务按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付工资。这一规定并不因劳动者被辞退而免除，即使用人单位辞退员工，也不能克扣或拖欠员工已工作期间的工资。

二、工资发放的时间与方式

理论上，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果未及时支付工资，劳动者有两个途径可以要求支付工资：

1. 到当地劳动局劳动监察投诉：这种方式简单直接，但各地执法力度可能有所不同。
2. 到当地劳动局申请仲裁：如果未签订劳动合同，劳动者还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，劳动者还可以要求支付经济补偿金。申请劳动仲裁虽然程序稍多，但除了工资外，劳动者还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决。

三、特殊情况下的工资发放

1. 合法辞退且无需补偿：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位合法解除劳动合同，无需支付赔偿或补偿，但仍需按正常出勤结算工资。
2. 合法辞退需支付经济补偿：用人单位因员工不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等情形，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
3. 违法辞退需支付赔偿金：用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

四、维权途径

若用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过以下合法途径维权：

1. 与单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，以平和理性的态度说明赔偿依据，要求单位按照规定支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向公司注册地所属的劳动监察部门进行投诉，详细说明公司未支付工资的情况，并提交劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系以及公司应支付工资的事实的证据材料。
3. 申请劳动仲裁：劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要准备好相关证据，如劳动关系证明、工资条、公司解除劳动合同的通知等，在仲裁时效一年内提出申请。
4. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。

建议：在遇到被辞退且用人单位未发放工资的情况时，劳动者应首先保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，然后根据实际情况选择合适的维权途径。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。