公司辞退你是否合法，需依据具体情形来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、合法辞退的情形
劳动者存在严重过错：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 例子：若员工因盗窃公司财物被依法追究刑事责任，公司有权辞退该员工，且此行为属于合法解除。
符合无过失性辞退情形：
- 当劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位提前通知或额外支付代通知金后可解除劳动合同。
- 例子：若员工因长期患病无法从事原工作，且公司无法为其安排其他合适岗位，经与员工协商无果后，公司提前通知员工并支付经济补偿后解除劳动合同，此行为属于合法解除。
二、非法辞退的情形
不具备法定解除条件：
- 如果用人单位在不具备法定解除条件时解除劳动合同，如辞退孕期女职工、在员工医疗期内辞退员工等，则属于非法辞退。
- 例子：若员工处于孕期，公司无正当理由将其辞退，此行为属于非法解除，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
未遵循法定程序：
- 即使存在合法解除的理由，如果用人单位未遵循法定程序，如未提前通知员工或未支付经济补偿等，也可能构成非法辞退。
- 例子：若公司以员工不能胜任工作为由辞退员工，但未提前三十日以书面形式通知员工本人，也未支付经济补偿，此行为同样属于非法解除。
三、应对非法辞退的建议
与公司协商：
- 如果认为公司辞退行为违法，首先可以尝试与公司进行协商，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可以向公司注册地所属的劳动监察部门进行投诉，详细说明公司未支付赔偿金或违法解除劳动合同的情况，并提交相关证据材料。
申请劳动仲裁：
- 劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。在仲裁过程中，要充分阐述自身诉求及法律依据。
向法院提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。
总结来看，公司辞退你是否合法，需根据具体情形来判断。如果认为公司辞退行为违法，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。