关于延迟退休期间事业单位领导职务是否需要退的问题，并没有一个统一的、适用于所有情况的答案，而是需要根据具体政策、单位规定以及个人情况来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 政策层面：

   • 延迟退休政策通常是为了应对人口老龄化、劳动力结构变化等社会问题而提出的。然而，这一政策的具体实施细节，包括是否涉及领导职务的调整，往往因地区、行业乃至单位的不同而有所差异。
   • 有些政策可能明确规定，在延迟退休期间，领导职务的任职年龄或任期可能有所调整，或者需要满足特定的条件才能继续担任领导职务。
   • 也有政策可能并不直接涉及领导职务的调整，而是更侧重于普通员工的退休年龄延长。

2. 单位规定：

   • 事业单位作为独立的法人实体，往往有自己的内部管理规定和人事政策。这些规定可能包括领导职务的任职条件、任期、退休年龄等。
   • 在延迟退休政策实施后，事业单位可能会根据自己的实际情况，对领导职务的退休年龄或任期进行相应的调整。这种调整可能是基于单位的工作需要、领导班子的年龄结构、员工的职业发展等因素。

3. 个人情况：

   • 除了政策和单位规定外，个人情况也是影响是否需要退的重要因素。例如，个人的健康状况、工作能力、职业规划等都可能影响其在延迟退休期间是否继续担任领导职务。
   • 如果个人健康状况不佳或工作能力下降，可能无法胜任领导职务的工作要求，此时即使政策或单位规定允许继续担任，个人也可能选择退休。
   • 另一方面，如果个人职业规划中希望继续在领导岗位上发挥余热，且政策和单位规定也允许，那么个人可能会选择继续担任领导职务。

建议：

• 对于事业单位的员工来说，在延迟退休政策实施后，如果关心自己是否需要从领导职务上退休，首先应当了解所在单位的具体政策和规定。
• 同时，也可以结合自己的个人情况，如健康状况、工作能力、职业规划等，进行综合考虑。
• 如果对政策和单位规定存在疑问或不确定的地方，建议及时与单位的人事部门或相关领导进行沟通，以获取更准确的信息和指导。

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