针对您“干错活想离职怎么处理”的问题，我会从离职流程、注意事项以及经济补偿等方面为您详细解答。
一、离职流程
提交辞呈：
- 当您决定离职时，首先应直接向您的主管提交书面辞呈，并诚实地说明离职的原因，比如“因个人职业规划调整，希望寻求新的发展机会”或“当前工作内容与个人技能不匹配，希望找到更适合的岗位”等，避免直接提及“干错活”这一可能引发负面评价的原因。
工作交接：
- 与主管商量工作交接的具体时间和方式，确保工作的连续性和稳定性。在交接过程中，应详细记录工作进展、待办事项、重要联系人等信息，以便接手者能够迅速上手。
告知同事：
- 与主管协商确定何时以及如何向同事们告知您的离职消息，保持职场关系的和谐。
二、注意事项
档案与资料处理：
- 如果您希望将个人档案带走，应在提交辞呈前处理好相关事宜，避免离职时匆忙准备。
- 任何需要带走的资料，请先确认是否有知识产权问题，避免损害原公司利益。
避免负面言论：
- 离职后，避免以负面方式谈论原公司或同事，这会影响您在行业内的声誉。
不挖墙脚：
- 不要积极挖原公司的人进新公司，以免给新公司留下不良印象，影响您的职业发展。
三、经济补偿
协商一致解除：
- 如果您与用人单位协商一致解除劳动关系，且是由您提出的，用人单位通常无需支付经济补偿。但如果您能证明用人单位存在过错（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），则有权要求经济补偿。
因过错解除：
- 如果您因用人单位的过错而提出解除劳动合同，如未依法缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规等，您有权要求经济补偿，且经济补偿自入职开始计算。
经济补偿计算：
- 经济补偿的计算基数为您解除或终止劳动关系前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 计算年限按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
四、建议
- 在离职前，您可以与上级或人力资源部门沟通，了解公司对离职员工的政策和流程，确保您的离职过程顺利且合规。
- 离职后，您可以利用这段时间进行职业规划和技能提升，为下一份工作做好准备。
希望以上解答能够帮助您更好地处理离职事宜。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。