您好，理解您可能希望了解如何通过合法途径，在特定情况下促使公司辞退自己并获得相应赔偿。不过，需要明确的是，我们应当遵循法律法规，以合法、合理的方式处理劳动关系问题。以下是一些建议，希望能帮助您妥善解决这一问题：
一、协商解除劳动合同
提出合理理由：您可以主动与公司沟通，提出因家庭重大变故、个人身体原因等合理且无法继续工作的理由，请求协商解除劳动合同。
协商经济补偿：若公司同意解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。
二、抓住公司违法情形
识别违法情形：若公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法情形，您有权以此为由提出解除劳动合同。
书面通知并保留证据：在发现公司存在上述违法情形时，建议您以书面形式通知公司解除劳动合同，并保留好相关证据，如工资条、工作记录、考勤记录、社保缴纳记录等，以备后续维权之需。
主张经济补偿：根据法律规定，因公司违法情形导致您解除劳动合同的，公司应支付经济补偿。
三、注意事项
避免违法手段：切勿采取如故意违反公司规章制度、消极怠工等违法或不当手段来迫使公司辞退自己，这不仅可能无法获得赔偿，还可能面临法律责任。
了解地区政策：不同地区对于劳动纠纷的具体政策法规可能有所不同，建议您在处理前了解当地的相关规定，以便更好地维护自己的合法权益。
寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以咨询专业的劳动法律师或寻求当地劳动监察部门的帮助。
四、合法维权途径
若公司拒绝支付经济补偿或您对补偿金额有异议，您可以通过以下途径维护自己的合法权益：
向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察部门反映公司的情况，要求其介入调查并督促公司履行义务。
申请劳动争议仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认解除合同的效力并主张相关权益。
提起诉讼：若对仲裁结果不服，您可以向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
总之，处理劳动关系问题应当遵循法律法规，以合法、合理的方式解决。希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。