您工作半个月后离职但未获得工资，这是不合法的，您有权通过多种途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：
一、法律依据与权益明确
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论您工作多长时间，只要您付出了劳动，用人单位就有义务支付您相应的工资。因此，您工作半个月后离职但未获得工资，用人单位的行为明显违反了法律规定。
二、维权途径与具体操作
协商解决：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其不支付工资的行为是违法的，并要求其支付您工作半个月的工资。
- 协商时，建议您保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取通过和平方式解决问题。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付拖欠的工资。
- 投诉时，您需要提供相关证据，如工作记录、考勤记录等，以证明您与用人单位存在劳动关系以及您的工作时长。
申请劳动仲裁：
- 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁时，您需要准备仲裁申请书以及相关证据材料。
- 仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位拒不执行仲裁裁决，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼时，您需要准备起诉状以及相关证据材料，通过司法途径维护自己的合法权益。
三、证据收集与准备
在维权过程中，证据的收集和准备至关重要。以下是一些建议您收集的证据：
- 工作记录：如工作日志、工作任务完成情况等，以证明您的工作内容和时长。
- 考勤记录：如打卡记录、签到表等，以证明您的出勤情况。
- 同事证言：如果有同事愿意为您作证，他们的证言也可以作为证据之一。
- 劳动合同或协议：如果您与用人单位签订了劳动合同或协议，其中关于工资支付的条款也是重要证据。
四、注意事项与风险提示
- 保持冷静和理性：在维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与用人单位发生冲突或过激行为，以免影响维权效果。
- 及时行动：一旦发现用人单位未支付工资，应尽快采取行动进行维权。拖延时间可能会影响证据的收集和维权效果。
- 了解法律程序：在维权前，建议您了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。
最后，我想强调的是，您有权获得自己应得的工资。如果用人单位拒绝支付，您不要害怕或退缩，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。