单休每周不超44小时是否违法，需分情况讨论：

1. 若单休时每周工作不超过40小时，且保证每周至少1天休息，同时依法支付了劳动报酬，则一般不违法。

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，同时用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。在单休的情况下，如果劳动者每周的工作时间没有超过40小时（即每天工作不超过约6.67小时，考虑到实际工作安排，通常理解为每天工作不超过8小时但每周有一天休息，总时长不超过40小时的合理范围），并且用人单位依法支付了劳动报酬，那么这种单休制度是不违法的。

2. 若单休导致每周工作超过44小时，且未依法支付加班报酬，则违法。

   • 如果单休制度导致劳动者每周的工作时间超过了44小时，那么超出部分就属于加班。根据劳动法的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。如果用人单位没有依法支付加班报酬，那么就违反了劳动法的相关规定。

举例说明：

• 假设一个劳动者每周工作六天，每天工作七小时，那么总工作时长为42小时，没有超过44小时的标准，且保证了一周至少一天的休息，这种情况下单休是不违法的。
• 相反，如果劳动者每周工作六天，每天工作八小时，那么总工作时长为48小时，超出了44小时的标准。此时，用人单位应当依法支付加班报酬。如果没有支付，就构成了违法。

法律建议：

• 劳动者在面对单休制度时，应当仔细核对自己的工作时间和加班报酬情况。如果发现用人单位存在违法行为，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
• 用人单位在制定单休制度时，也应当严格遵守劳动法的相关规定，确保劳动者的工作时间和休息休假权益得到保障。同时，应当依法支付加班报酬，避免引发劳动纠纷。

可能后果：

• 如果用人单位违反了劳动法的相关规定，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
• 劳动者也有权要求用人单位支付拖欠的加班报酬，并可能因此获得相应的经济补偿。在严重的情况下，劳动者还可以选择解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。

综上所述，单休每周不超44小时是否违法，取决于具体的工作时间和加班报酬支付情况。劳动者和用人单位都应当严格遵守劳动法的相关规定，确保劳动关系的和谐稳定。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。