如果打算跟公司就上班受伤事宜进行私了，可以参考以下建议来与公司沟通：

一、明确沟通目的与态度

1. 目的清晰：首先要明确自己与公司私了的目的是为了获得合理的赔偿，解决因工伤带来的经济损失和身体痛苦。
2. 态度平和：在沟通过程中，保持平和、理性的态度，避免情绪化或过激的言行，这有助于双方更有效地进行协商。

二、准备充分材料与依据

1. 医疗证明：收集并整理好所有与工伤相关的医疗证明，包括诊断书、病历、医疗费用发票等，这些是证明工伤事实和损失的重要依据。
2. 工伤认定：如果可能的话，尽量先进行工伤认定，这可以为你后续的协商提供更有力的法律支持。工伤认定通常由当地的劳动保障部门负责，他们会根据相关法律法规和事实情况来判定是否为工伤。
3. 赔偿标准：了解并熟悉相关的工伤赔偿标准，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，这有助于你在协商过程中提出合理的赔偿要求。

三、选择合适沟通方式与时机

1. 沟通方式：可以选择面对面沟通、电话沟通或书面沟通等方式。面对面沟通通常更为直接和有效，但也要考虑双方的实际情况和便利性。
2. 沟通时机：选择一个双方都比较空闲且情绪稳定的时机进行沟通，避免在对方忙碌或情绪不佳时提出私了要求。

四、具体沟通内容与策略

1. 陈述事实：在沟通过程中，首先客观、准确地陈述工伤发生的事实和经过，包括时间、地点、原因等。
2. 表达诉求：明确表达自己的赔偿诉求，包括具体的赔偿项目和金额。可以参考相关的工伤赔偿标准来提出合理的赔偿要求。
3. 倾听对方意见：在表达自己的诉求后，也要认真倾听公司的意见和看法。了解公司对于工伤事故的态度和赔偿意愿，这有助于双方找到共同的利益点。
4. 协商与妥协：在沟通过程中，双方可能会就赔偿金额、支付方式等问题产生分歧。这时需要保持冷静和理性，通过协商和妥协来达成一致意见。可以提出一些灵活的赔偿方案或支付方式，以促成私了的成功。

五、注意事项与后续行动

1. 签订协议：如果双方就私了事宜达成一致意见，一定要签订书面的赔偿协议。协议中应明确赔偿项目、金额、支付方式、支付时间等关键条款，以避免后续产生纠纷。
2. 保留证据：在沟通过程中，要注意保留好相关的证据材料，如沟通记录、赔偿协议等。这些证据在后续可能出现的纠纷中具有重要的证明作用。
3. 法律咨询：如果在沟通过程中遇到法律问题或不确定的情况，可以及时向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和建议。

最后需要强调的是，私了虽然可以快速解决工伤赔偿问题，但也存在一定的风险。如果公司提出的赔偿方案明显不合理或存在欺诈行为，你有权拒绝并寻求法律途径来维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。