高管领导在不定时工作制下，国庆期间是否算加班，需视具体情况及地方规定而定。以下是对此问题的详细分析：
一、不定时工作制的基本概念
不定时工作制，是指因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。在标准工时制下，劳动者每天的工作时间不得超过8小时，平均每周不得超过44小时，每周保证一天休息。而因生产特点不能实行上述标准工时制的企业，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制。
二、不定时工作制下加班费的认定
一般原则：
- 不定时工作制并不等同于无限时工作制。根据《劳动法》的相关规定，不论采取何种工时制，都不得违反规定延长劳动者的工作时间。确实需要延长的，应按照标准支付加班工资。
- 加班费是劳动者在劳动法规定的劳动时间外延长工作时间，让渡了部分休息权给到企业所获得的对价。按照《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当支付加班工资。这是劳动者的法定权利，不允许通过协议的方式予以剥夺。
地方差异：
- 广东地区：采用不定时工作制的员工，在广东地区任何情况下都不得申请加班费。
- 上海地区：则规定，即便是企业高管，在国庆等国家法定节假日期间加班的，依然可以获得3倍的日工资给付。
三、高管领导国庆期间加班的具体分析
若企业所在地有明确规定：
- 如上海地区，高管领导在国庆期间加班的，应依法获得3倍的日工资作为加班费。
若企业所在地无明确规定或规定不明确：
- 此时需参考劳动合同中的约定以及企业内部的规章制度。若劳动合同中明确约定了高管领导在不定时工作制下不享受加班费，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则可能按照合同约定执行。
- 但需注意，劳动合同中的约定不得违反法律法规的强制性规定，否则该约定无效。例如，若劳动合同中约定“高管领导在任何情况下均不得申请加班费”，则该约定可能因违反《劳动法》中关于加班费支付的规定而无效。
实际操作中的考量：
- 即便采取了不定时工作制，高管领导在国庆期间加班的，也应考虑其实际工作情况。若高管领导在国庆期间确实因工作需要而加班，且该加班行为超出了其正常的工作范围和时间，则企业应考虑支付相应的加班费。
四、建议与结论
对于高管领导：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于加班费支付的约定。
- 若对合同条款有疑问或认为合同条款违反法律法规的强制性规定，应及时向企业提出并协商解决。
对于企业：
- 在制定内部规章制度和劳动合同条款时，应遵守法律法规的强制性规定，不得剥夺劳动者的法定权利。
- 若高管领导在国庆期间加班的，应根据实际情况和地方规定支付相应的加班费。
结论：高管领导在不定时工作制下，国庆期间是否算加班并获得加班费，需根据企业所在地的具体规定、劳动合同中的约定以及实际工作情况来综合判断。若您对此有进一步疑问或需要具体法律建议，请直接向我咨询。