还有一年退休时，您是可以选择辞职的，但这一决定可能会对您的退休金及其他相关权益产生影响。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、对退休金的影响
基本养老保险缴费年限：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。若您在离职前已经累计缴费满十五年，即使离退休还有一年时辞职，也不会影响您基本养老金的领取资格。
- 若您累计缴费不足十五年，则需选择继续缴费至满十五年，才能按月领取基本养老金。在这种情况下，辞职后您需自行承担养老保险费的缴纳。
辞职后对养老金缴费与计算的具体影响：
- 养老保险缴费中断：辞职后，如未及时以灵活就业人员身份或通过新单位继续缴纳养老保险，将出现缴费中断。缴费年限是计算养老金待遇的重要参数，中断缴费将导致缴费年限减少，进而降低养老金待遇。
- 缴费基数变化：在企业工作时，缴费基数通常根据工资确定。辞职后以灵活就业人员身份参保，缴费基数选择范围可能不同，且需个人承担全部缴费金额。若选择较低缴费基数，将拉低平均缴费指数，进而影响养老金待遇。
- 平均缴费指数：平均缴费指数是养老金计算的关键因素。辞职后缴费基数降低会直接影响平均缴费指数，从而降低养老金待遇。
- 过渡性养老金：对于有视同缴费年限的人，过渡性养老金是养老金的一部分。缴费中断或缴费基数降低可能影响过渡性养老金的计算，导致待遇降低。
其他影响因素：
- 职业年金或企业年金：部分企业建立了企业年金制度。辞职后，您不再参与企业年金缴费，且可能无法享受企业后续的年金补贴。同时，已积累的企业年金需按规定处理，无法继续在原企业年金计划中积累增值，这将影响您退休后这部分补充养老金收入。
二、对劳动关系的影响
- 单位辞退的限制：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位不得依照无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。但如果您主动辞职，则不受此限制。
- 经济补偿与赔偿：如果您主动辞职，且不存在用人单位违法解除劳动合同的情形，则您通常无法获得经济补偿。但如果您认为用人单位存在违法行为，如未依法缴纳社会保险费等，您可以依法主张相关权益。
三、建议与总结
- 规划养老保险缴纳计划：在辞职前，您应仔细规划好自己的养老保险缴纳计划，确保在达到法定退休年龄时能够累计缴纳满十五年的养老保险费用。
- 关注辞职后的缴费情况：辞职后，您应继续关注自己的养老保险缴费情况，如有需要，及时以灵活就业人员身份继续参保并选择合适的缴费基数。
- 了解并主张相关权益：在辞职过程中，您应了解自己的相关权益，如经济补偿、社会保险费缴纳等，并依法主张。
还有一年退休时辞职是一个需要谨慎考虑的决定。它可能对您的退休金及其他相关权益产生影响。因此，在做出决定前，建议您充分了解相关法律法规和政策，并咨询专业人士的意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。