关于休了2天陪护假后是否还可以再休陪护假的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及陪护假的性质。以下是从不同角度进行的分析：

1. 单位规章制度：

   • 不同单位对于陪护假的规定可能存在差异。有些单位可能规定陪护假为一次性假期，即一旦休完，就不能再次申请；而有些单位则可能允许员工在特定情况下（如配偶或直系亲属需要多次照顾）分次申请陪护假。
   • 建议：您应首先查阅所在单位的规章制度或员工手册，了解陪护假的具体规定。如果规章制度中没有明确规定，您可以向单位的人力资源部门或相关负责人咨询。

2. 陪护假的性质：

   • 陪护假通常是为了让员工在配偶或直系亲属生病、手术或需要照顾时能够有时间陪伴和照顾。如果陪护假是基于这种特定情况而设立的，并且您的情况仍然符合陪护假的申请条件（如配偶或直系亲属仍然需要照顾），那么理论上您可能还有资格再次申请陪护假。
   • 但需注意：即使陪护假的性质允许再次申请，您也需要考虑单位的工作安排和同事的休假情况，以避免给单位带来不必要的困扰。

3. 法律法规：

   • 目前，我国的法律法规并没有明确规定陪护假的具体次数或期限。因此，陪护假的具体规定主要取决于单位内部的规章制度。
   • 建议：如果单位规章制度中没有明确规定陪护假的次数或期限，您可以参考当地的相关政策或行业惯例，与单位进行协商，以争取更合理的陪护假安排。

4. 实际操作建议：

   • 在申请再次休陪护假之前，您应提前与单位进行沟通，说明您的情况和需求，并了解单位对于陪护假的具体规定和态度。
   • 如果单位同意您再次休陪护假，您应按照单位的规定办理相关手续，并确保在休假期间不影响单位的正常工作秩序。
   • 如果单位不同意您再次休陪护假，您可以考虑与单位协商其他解决方案，如调整工作时间、使用年假或调休等。

总结来说，休了2天陪护假后是否还可以再休陪护假，并没有一个固定的答案。这主要取决于您所在单位的具体规定以及陪护假的性质。因此，我建议您首先查阅所在单位的规章制度或员工手册，了解陪护假的具体规定；如果规章制度中没有明确规定，您可以向单位的人力资源部门或相关负责人咨询，并根据实际情况与单位进行协商。如果您在处理此类问题时遇到任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。