老板扣钱应当提前通知员工，这是基于劳动法律法规对于劳动者权益保护的基本要求。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在扣除劳动者工资时，应当遵循合法、公正、公开的原则。这意味着，用人单位在扣钱之前，应当向劳动者明确说明扣款的原因、依据和金额，确保劳动者对扣款情况有充分的了解。提前通知员工，是用人单位履行告知义务的重要体现，也是保障劳动者知情权的基本要求。
二、合同角度
在劳动合同中，通常会明确约定工资的支付方式、时间和条件。如果劳动合同中规定了扣款的情况和程序，那么用人单位在扣款时应当遵循合同约定。而合同约定往往也会要求用人单位在扣款前通知员工，以确保合同的公平性和透明度。因此，从合同角度出发，老板扣钱前通知员工也是符合合同精神的。
三、实际操作角度
在实际操作中，提前通知员工扣款情况有助于维护良好的劳动关系。如果用人单位未经通知就擅自扣款，可能会引发员工的不满和抵触情绪，甚至导致劳动争议的发生。而提前通知员工，可以让员工有时间了解扣款情况，提出异议或寻求解决方案，从而避免不必要的纠纷和冲突。
四、法律后果角度
如果用人单位未经通知就擅自扣款，且扣款行为违反了法律法规或劳动合同的约定，那么用人单位可能会面临法律责任。劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位返还被扣的工资，并可能要求用人单位支付赔偿金。因此，从法律后果角度出发，老板扣钱前通知员工也是明智之举。
建议：
综上所述，老板扣钱应当提前通知员工，这是保障劳动者权益、维护劳动关系稳定的重要要求。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询。