核心结论：公差出车祸导致同行人员受伤的赔偿问题，需根据事故责任划分、保险情况及用工关系等多方面因素综合确定。以下是具体分析：
1. 事故责任划分是赔偿的基础
- 若己方车辆负全责：根据《民法典》侵权责任编，驾驶员或车主需对同行人员的医疗费、误工费、护理费等损失承担赔偿责任。若驾驶员系职务行为（如公司派车出差），则责任可能转由公司承担。
- 若对方车辆负全责：同行人员的损失应由对方车辆投保的交强险及商业三者险赔偿。若对方未投保或逃逸，可要求己方车辆的“车上人员责任险”（座位险）赔付，不足部分由驾驶员或公司补充。
- 混合责任：按责任比例分担赔偿。例如，己方车辆负30%责任，则需承担同行人员损失的30%。
2. 保险赔付的优先级与范围
- 交强险：仅赔付第三方（对方车辆及人员），不覆盖己方同行人员。
- 商业三者险：同交强险，不赔己方人员。
- 车上人员责任险（座位险）：专门赔付己方车辆内人员的伤亡，保额按座位约定（如每座10万）。若未投保，则需驾驶员或公司自担。
- 工伤保险：若同行人员系公司员工，且出差属于职务行为，可申请工伤认定，享受工伤保险待遇（医疗费、伤残补助等）。但工伤与交通事故赔偿可能竞合，需根据地方规定选择主张方式（如补差原则）。
3. 用工关系的赔偿影响
- 劳动关系：员工因公出差受伤，优先适用《工伤保险条例》，公司需承担工伤赔偿责任。若第三人侵权（如对方车辆全责），员工可同时主张工伤赔偿和交通事故赔偿（医疗费除外，不得重复获赔）。
- 劳务关系：如临时雇佣人员，按《民法典》第1192条，由接受劳务方（如公司）根据过错承担责任。若员工自身存在过错（如未系安全带），可减轻雇主责任。
4. 特殊情形处理
- 无偿搭乘（好意同乘）：若驾驶员未收取费用，根据《民法典》第1217条，可适当减轻其赔偿责任，但故意或重大过失除外。
- 车辆未年检或驾驶员无证：保险公司可能拒赔，责任由驾驶员或车主自行承担。
行动建议
- 立即报警并固定证据：保留事故认定书、医疗记录、费用单据等。
- 核查保险情况：确认己方车辆是否投保座位险，对方车辆是否投保交强险及商业险。
- 申请工伤认定：若涉及员工，公司应在30日内提出工伤认定申请。
- 协商或诉讼：根据责任划分，与对方车主、保险公司或公司协商赔偿；协商不成可起诉至法院。
提示：赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金等，具体标准需结合地方规定计算。如有复杂情况（如多方责任、保险拒赔），可直接向我咨询细节。