十一假期不上班，工资的计算需分情况讨论，并非一律按照基本工资计算。具体来说，十一假期包含法定节假日和可能的休息日（调休日），工资计算方式有所不同，以下为您详细分析：
一、法定节假日（通常为10月1日至3日）
工资计算原则：
- 在法定节假日，即使劳动者不上班，用人单位也应按照劳动合同规定的标准支付工资，不得扣减。
- 若用人单位安排劳动者在法定节假日工作，则需支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%的加班工资。
计算公式：
- 日工资基数 = 月工资 ÷ 21.75（月计薪天数）
- 当日加班工资 = 日工资基数 × 3
- 示例：若月工资为6000元，则日工资基数约为275.86元，法定节假日当天加班工资为827.58元。
二、休息日（调休日，通常为国庆节后四天中的调休日或周末）
工资计算原则：
- 在休息日，若劳动者不上班，用人单位无需支付额外工资，但应按正常工资支付标准支付工资（即与平时工作相同的工资报酬）。
- 若用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休，则需支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%的加班工资。
计算公式：
- 日工资基数同上。
- 当日加班工资 = 日工资基数 × 2（若无补休）
- 示例：以月工资6000元为例，调休日加班且无补休时，工资为551.72元。
三、特殊情况说明
- 计件工资制：对于实行计件工资的劳动者，在法定节假日不上班时，用人单位需根据其正常劳动情况下的平均工资支付节假日工资。具体计算方法为，根据过去一段时间内的总产量和总工资计算出每件产品的单价，再乘以平均日产量得出日平均工资，并按此标准支付节假日工资。
- 最低工资标准：月工资收入应包含劳动者在岗位上的所有应得报酬，且不得低于当地最低工资标准。
四、法律保障与维权途径
- 用人单位应遵守《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，确保劳动者在十一假期期间的工资支付符合规定。
- 若劳动者权益受损，可与用人单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结：十一假期不上班，工资的计算需根据具体是法定节假日还是休息日（调休日）来确定。在法定节假日，即使不上班也应获得正常工资，加班则需支付300%的加班工资；在休息日，不上班则按正常工资支付，加班且无法安排补休则需支付200%的加班工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。