结论前置：元旦当天（1月1日）作为国家法定节假日，若劳动者在这一天上班，用人单位必须支付三倍工资。若元旦恰逢周末导致调休，则仅在法定节假日当天享受三倍工资，调休日按普通休息日加班标准处理。

详细分析：

1. 法定节假日加班的三倍工资规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。元旦（1月1日）作为国家法定节假日，劳动者在这一天上班，依法享有三倍工资的权益。
   • 计算公式：若劳动者日工资为W，则元旦当天加班工资为3W。

2. 调休日加班的工资规定：

   • 如果元旦恰逢周末，会进行调休。对于调休的休息日，即非法定节假日的休息日，用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，在元旦假期的调休日加班，劳动者并不享受三倍工资，而是按照普通休息日的加班标准执行。
   • 计算公式：若劳动者日工资为W，调休日加班且无法补休时，加班工资为2W。

3. 不定时工作制的特殊情况：

   • 对于实行不定时工作制的劳动者，由于其工作时间不受固定限制，通常不适用加班工资的规定。但需注意，如果当地有特殊规定对不定时工作制在法定节假日的加班有特别规定，则应遵循当地规定执行。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位未依法支付相应的加班工资，劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决。协商不成的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

实际例子：

• 假设劳动者小李的日工资为200元，元旦当天（法定节假日）加班，则他应获得的加班工资为600元（3×200元）。
• 若元旦假期调休，小李在调休日加班且无法补休，则他应获得的加班工资为400元（2×200元）。

总结与建议：

• 元旦当天加班确实有三倍工资，但仅限于法定节假日当天（1月1日）。对于调休日或普通休息日的加班，则按照相应的加班标准执行。
• 劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施维护自己的合法权益。如果遇到用人单位未依法支付加班工资的情况，可以先尝试与用人单位协商，协商不成则可以通过投诉或劳动仲裁等途径来维权。

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