针对您提出的“还有几年就退休了，单位把我调走了怎么办”的问题，我理解您的担忧主要在于单位调岗是否合法以及您应如何应对。以下是我从法律角度给出的详细分析和建议：
一、单位调岗的合法性分析
劳动合同约定：
- 首先，需要查看您与单位签订的劳动合同中是否有关于调岗的约定。如果合同中明确规定了单位在特定情况下有权调岗，并且调岗符合合同约定的条件，那么单位的调岗行为可能是合法的。
法定调岗情形：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，单位在以下情况下可以调岗：
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
- 如果您的调岗不符合上述法定情形，且没有劳动合同的明确约定，那么单位的调岗行为可能缺乏法律依据。
调岗的合理性：
- 即使单位有权调岗，也需要考虑调岗的合理性。调岗应当基于生产经营的需要，且不得降低劳动者的工资待遇、工作条件等。如果调岗导致您的权益受到损害，您可以认为调岗不合理。
二、您应如何应对
与单位协商：
- 首先，您可以尝试与单位进行协商，了解调岗的具体原因和目的，表达自己的意愿和担忧。如果双方能够达成一致意见，那么问题可能得到妥善解决。
拒绝不合理调岗：
- 如果您认为调岗不合理或缺乏法律依据，您可以明确拒绝调岗。在拒绝时，建议您以书面形式向单位表达意见，并保留好相关证据。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果单位坚持调岗且您无法接受，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求撤销调岗决定或恢复原工作岗位。如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。
三、可能的法律后果
如果调岗合法且合理：
- 您可能需要接受调岗决定，并按照新的工作岗位和要求履行职责。如果因此导致您的工资待遇降低或工作条件变差，您可以与单位协商解决或寻求法律援助。
如果调岗不合法或不合理：
- 您有权拒绝调岗，并要求单位恢复原工作岗位。如果单位拒绝恢复或采取其他不当措施，您可以通过法律途径维护自己的权益。在诉讼过程中，如果法院认定调岗行为违法或不合理，可能会判决单位承担相应的法律责任，如支付赔偿金、恢复原工作岗位等。
最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会尽力为您提供专业的法律支持。