能否追回全部金额，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、合同履行情况
合同已完全履行：
- 若您已按照劳动合同的约定，全面履行了自己的义务（如提供了劳动、完成了工作任务等），且公司未提出任何异议，那么您有权要求公司按照合同约定支付全部金额。
- 在此情况下，若公司拒绝支付或未足额支付，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益，追回全部金额的可能性较大。
合同未完全履行：
- 若您因自身原因（如未提供劳动、未完成工作任务等）未按照劳动合同的约定履行义务，那么公司可能根据合同约定或法律规定减少支付金额。
- 在此情况下，您追回全部金额的可能性会降低，具体金额需根据合同履行情况和双方协商结果来确定。
二、公司违约情况
公司无违约行为：
- 若公司已按照劳动合同的约定支付了相应金额，且不存在其他违约行为（如未提供劳动条件、未支付加班费等），那么您要求追回全部金额的请求可能缺乏法律依据。
公司存在违约行为：
- 若公司存在违约行为（如未按时支付工资、未提供劳动条件等），且该违约行为导致您遭受了损失，那么您有权要求公司承担违约责任，包括支付未支付的金额、赔偿损失等。
- 在此情况下，您追回全部金额（包括应得工资和赔偿）的可能性会增加。但具体金额需根据违约行为的性质、程度和双方协商结果来确定。
三、法律程序与证据
法律程序：
- 若您与公司之间就劳动合同金额支付问题产生争议，且无法通过协商解决，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁机构将根据双方提供的证据和法律规定来裁决争议事项。若您对裁决结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
证据收集：
- 在追回金额的过程中，证据的收集至关重要。您需要保留与劳动合同相关的所有证据（如劳动合同文本、工资支付记录、工作任务完成情况等），以便在劳动仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
- 若您无法提供充分证据来支持自己的主张，那么追回全部金额的可能性会降低。
四、建议与措施
与公司协商：
- 在采取法律行动之前，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致意见并解决问题。
寻求法律援助：
- 若您无法自行解决问题，可以寻求专业律师的法律援助。律师将根据您的具体情况提供法律建议，并帮助您制定合适的维权策略。
注意时效性：
- 在追回金额的过程中，您需要注意时效性。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要在规定时间内提出仲裁申请或提起诉讼。
总结来说，能否追回全部金额取决于合同履行情况、公司违约情况、法律程序与证据等多个因素。若您遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更准确的法律建议。