您好，关于“未办入职手续是否算违法”的问题，这主要取决于具体的法律法规以及用人单位与劳动者之间的约定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，从法律法规的角度来看，未办入职手续本身并不直接等同于违法。但是，如果用人单位在招用劳动者后，未按照相关规定及时为劳动者办理就业登记手续，那么根据《就业服务与就业管理规定》的相关条款，用人单位可能会面临劳动保障行政部门的责令改正，并可能被处以一千元以下的罚款。这一规定主要是为了保障劳动者的合法权益，确保劳动关系的合法性和规范性。

其次，从劳动合同法的角度来看，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果用人单位在招用劳动者后，长时间未与劳动者签订书面劳动合同（这通常也是入职手续的一部分），那么用人单位将面临支付二倍工资的风险。

再者，入职手续的办理也是用人单位与劳动者之间建立合法劳动关系的重要环节。未办入职手续可能会导致劳动关系的模糊和不确定性，进而可能引发一系列的劳动纠纷。例如，如果劳动者在未办入职手续的情况下开始工作，并发生了工伤等意外情况，那么由于劳动关系的不明确，可能会导致劳动者在维权过程中面临困难。

因此，虽然未办入职手续本身并不直接等同于违法，但用人单位应当严格按照相关法律法规的规定，及时为劳动者办理入职手续，包括签订书面劳动合同、办理就业登记等。这不仅是用人单位的法定义务，也是保障劳动者合法权益、维护劳动关系和谐稳定的重要举措。

如果您在入职过程中遇到了相关问题或困惑，建议及时与用人单位沟通协商，或者向当地的劳动保障行政部门咨询求助。希望以上解答能够对您有所帮助。