结论前置：
详细分析：
一、合法裁员情况下的赔偿
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法定情形（如经营困难、转产等）并履行法定程序（如提前说明情况、听取意见、报告劳动行政部门等）后，可以进行经济性裁员。在此情况下，您作为被裁员工，有权获得经济补偿金。
经济补偿金计算：根据您在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
工伤待遇：由于您曾发生过两次十级工伤，根据《工伤保险条例》的规定，您还有权享受相应的工伤待遇，包括一次性伤残补助金等。这些待遇与经济补偿金是并行不悖的，您可以同时主张。
在合法裁员的情况下，您无法获得2n+1的赔偿，但可以依法主张经济补偿金及工伤相关待遇。
二、违法裁员情况下的赔偿
如果用人单位的裁员行为不符合法定情形或未履行法定程序，即构成违法解除劳动合同。在此情况下，您有权主张违法解除劳动合同的赔偿金。
赔偿金计算：根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即，赔偿金=工作年限×月工资×2（n代表工作年限，因此赔偿金可简化为2n）。
“+1”部分的分析：关于您提到的“+1”部分，这通常指的是代通知金。根据《劳动合同法》第四十条的规定，在特定情形下（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等），用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。然而，在违法解除的情况下，并不涉及代通知金的问题。因此，“+1”部分是否成立，需根据具体情况判断，若单位未提前三十日通知且非法定需支付代通知金的情形，则“+1”不成立。
在违法裁员的情况下，您有权主张违法解除劳动合同的赔偿金，即2n，但“+1”部分需根据具体情况判断是否成立。
三、建议与行动
核实裁员合法性：首先，您需要核实用人单位的裁员行为是否合法，包括是否符合法定情形、是否履行了法定程序等。
收集证据：无论裁员是否合法，您都应收集相关证据，如劳动合同、工资单、工伤认定书、裁员通知等，以备不时之需。
协商与调解：在掌握一定证据后，您可以尝试与用人单位进行协商或调解，看是否能达成双方都能接受的解决方案。
法律途径：如果协商或调解无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。