针对您提出的“公司搬迁借调到另一个单位如何补偿”的问题，这主要涉及到公司搬迁后劳动合同的履行及补偿问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确公司搬迁的两种情况及其对应的补偿原则：
公司在本市行政区域内搬迁：
- 劳动合同继续履行：如果公司搬迁后，您仍能正常履行劳动合同，即工作地点、工作内容等未发生实质性变化，且公司未因此给您带来显著不便（如未大幅增加通勤时间、未改变工作环境等），那么公司一般无需支付经济补偿。您应继续按照原劳动合同履行工作职责。
- 协商解除劳动合同：若因搬迁导致您上班不便（如通勤时间大幅增加、工作环境发生重大变化等），且双方协商一致解除劳动合同，那么公司应按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
公司搬迁到本市行政区域外：
- 客观情况发生重大变化：这种情况属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同，并按照上述标准支付经济补偿。若公司选择跨市搬迁且无法协商一致变更劳动合同，您因此解除劳动合同的，公司需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
针对您提到的“借调到另一个单位”的情况，这通常意味着您的工作地点、工作内容或所属单位可能发生了变化。如果这种变化是由于公司搬迁导致的，并且您因此面临上班不便或劳动合同无法继续履行的问题，那么您可以与公司进行协商，要求按照上述原则进行补偿。
具体操作建议：
- 与公司协商：首先，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确搬迁对您工作的影响，并表达您的诉求和期望。
- 了解政策：在协商过程中，您可以要求公司出示相关的搬迁政策、补偿方案等文件，以便您更好地了解自己的权益和应得的补偿。
- 保留证据：如果公司拒绝支付补偿或您对补偿方案有异议，您可以保留相关证据（如劳动合同、搬迁通知、通勤记录等），以便在必要时通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
总之，公司搬迁借调到另一个单位的补偿问题需要根据具体情况进行判断和处理。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。