针对您提出的“劳动合同到期超一个月怎么赔偿”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，当劳动合同到期后，如果用人单位未及时与劳动者续签合同，但劳动者仍在单位工作，双方就形成了事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这种情况下，用人单位需要承担一定的法律责任。
一、双倍工资差额的赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这意味着，如果劳动合同到期后，用人单位继续用工但未及时续签合同，那么从合同期满后的第二个月开始至补订书面劳动合同的前一日，用人单位应向劳动者每月支付双倍工资的差额部分。
举例说明： 假设您的劳动合同于2023年1月1日到期，而用人单位直到2023年3月1日才与您续签合同。那么，用人单位应支付2023年2月整月的双倍工资差额，即额外支付您一个月的工资。
二、经济补偿金的支付
除了双倍工资差额外，如果因用人单位的原因导致劳动合同无法续签，或者双方协商一致解除劳动合同，用人单位可能还需要向您支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
三、实际操作建议
与用人单位协商： 您应首先尝试与用人单位进行协商，要求尽快续签劳动合同并明确相关待遇和条件。如果协商不成，可以提出支付双倍工资差额和经济补偿金的要求。
保留证据： 您应妥善保留与用人单位存在劳动关系的相关证据，如工作证、考勤记录、工资条等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
申请劳动仲裁： 如果用人单位拒绝支付双倍工资差额和经济补偿金，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，应提交详细的仲裁申请书和相关证据材料。
提起诉讼： 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，应充分阐述自己的诉求和理由，并提供充分的证据支持。
综上所述，当劳动合同到期超一个月未续签时，用人单位可能需要支付双倍工资差额和经济补偿金。具体赔偿金额和方式需根据您的实际情况和法律法规来确定。如有任何疑问或争议，建议您及时咨询专业律师或法律机构以获取准确的法律意见和帮助。