前公司一般不可以直接通知员工现在的公司员工恶意仲裁，但在特定情况下，前公司可以通过法律途径对员工的恶意仲裁行为进行维权。以下是对此问题的详细分析：

一、恶意仲裁的认定

恶意仲裁通常指的是员工在仲裁过程中故意编造虚假事实、滥用仲裁程序以达到不正当目的的行为。这种行为不仅违反了仲裁的诚实信用原则，也可能对公司的正常经营秩序和合法利益造成损害。

二、前公司的维权途径

1. 收集证据：

   • 前公司需要收集确凿的证据来证明员工的仲裁行为存在恶意。这包括但不限于员工在仲裁过程中提交的虚假证据、与事实不符的陈述、以及滥用仲裁程序的相关证据等。

2. 法律途径维权：

   • 在收集到足够证据后，前公司可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释，向法院提起诉讼，要求对员工的恶意仲裁行为进行纠正和制裁。
   • 法院在审理此类案件时，会综合考虑双方提供的证据和事实情况，作出公正的裁决。如果法院认定员工的仲裁行为存在恶意，可能会驳回员工的仲裁请求，并对员工进行相应的法律制裁。

三、前公司通知现公司的合法性与效果

1. 合法性：

   • 前公司直接通知员工现在的公司关于员工恶意仲裁的情况，并不直接构成法律上的维权行为。这种通知更多是一种信息传递，而非法律程序的一部分。
   • 如果前公司没有确凿的证据来支持其关于员工恶意仲裁的指控，那么这种通知可能会引发不必要的纠纷和误解。

2. 效果：

   • 即使前公司通知了员工现在的公司，这也不一定会对员工产生直接的法律后果。员工现在的公司可能会根据内部规定和程序来处理此类信息，但并不会直接因此而对员工采取法律行动。
   • 真正的法律后果取决于法院对员工仲裁行为的认定和裁决。

四、建议与注意事项

1. 保持冷静与理性：

   • 面对员工的恶意仲裁行为，前公司应保持冷静与理性，避免采取过激或非法的行动。

2. 依法维权：

   • 前公司应依法收集证据、提起诉讼，通过法律途径来维护自身的合法权益。

3. 尊重法律程序：

   • 在整个维权过程中，前公司应尊重法律程序，遵守相关法律法规和规定。

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