关于兼职在法定节假日加一百块钱工资是否合理的问题，这并非一个简单的“对”或“不对”的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度给出的分析：
法律法规角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者在法定节假日工作的基本权益保障。
- 如果兼职合同或用人单位的规章制度中明确规定了法定节假日的加班工资为一百元，且这一规定不低于当地最低工资标准的三倍（在考虑实际工作时间和工资基数的前提下），那么从法律上讲，这一规定可能是合法的。但需要注意的是，这种合法性是有条件的，即必须确保劳动者的总工资收入（包括加班工资）不低于法定标准。
- 然而，如果这一百元明显低于劳动者在法定节假日应得的加班工资（即低于其正常工资的三倍），那么这一规定就是违法的。
合同约定角度：
- 兼职合同是劳动者与用人单位之间约定权利和义务的书面文件。如果合同中明确规定了法定节假日的加班工资为一百元，且双方均同意并签署了该合同，那么从合同约定的角度来看，这一规定是有效的。
- 但同样需要注意的是，合同约定不能违反法律法规的强制性规定。如果合同中的加班工资条款违反了《劳动法》的相关规定，那么该条款是无效的，劳动者仍然有权要求用人单位按照法定标准支付加班工资。
实际操作角度：
- 在实际操作中，很多兼职工作可能并没有明确的合同约定，或者合同中的条款并不完善。在这种情况下，劳动者在法定节假日工作后，如果用人单位只支付了一百元的加班工资，劳动者可以与用人单位进行协商，要求按照法定标准支付加班工资。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议：
- 如果你作为兼职劳动者在法定节假日工作，首先应查看自己的兼职合同或用人单位的规章制度，了解其中关于加班工资的规定。
- 如果发现规定违反了法律法规或合同约定不明确，可以与用人单位进行协商，要求按照法定标准支付加班工资。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
最后需要强调的是，无论你是全职还是兼职劳动者，在法定节假日工作都有权获得不低于工资百分之三百的加班工资。如果用人单位未按照法定标准支付加班工资，你有权维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。