关于国庆期间没有上班工资怎么算的问题，这主要取决于您的工作制度以及国庆期间的具体安排。以下是根据《劳动法》及相关规定，为您详细解答的内容：

一、正常休假工资支付

国庆节是国家的法定假日，对于在此期间正常休假的员工，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付工资。

1. 标准工时制员工：

   • 如果您是实行标准工时制的劳动者（即每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时），在国庆节期间按照国家放假安排正常休假，那么您应获得与平时工作相同的工资报酬。
   • 例如，如果您是月薪制员工，您的日工资可以通过月薪除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算，国庆节期间不上班，您也应获得相应的日工资。

2. 计件工资制员工：

   • 如果您是实行计件工资的劳动者，在国庆节法定节假日不上班时，用人单位需根据您正常劳动情况下的平均工资支付节假日工资。
   • 具体计算方法为：根据您过去一段时间内的总产量和总工资计算出每件产品的单价，再乘以平均日产量得出日平均工资，并按此标准支付节假日工资。

3. 统一原则：

   • 无论您是何种用工类型，国庆节法定节假日（通常为10月1日至3日）期间，您不上班均应获得与正常工作期间相同的工资报酬，用人单位不得扣减。

二、加班费用支付（虽您未直接询问，但为全面解答，一并说明）

若您在国庆节期间加班，用人单位需按规定支付加班费：

1. 法定假日加班：

   • 若在10月1日至3日这三天法定假日加班，用人单位需按照不低于您本人日或小时工资的百分之三百支付加班工资。
   • 这里的“日或者小时工资”指的是基本工资部分，不包括奖金、津贴、补贴等额外收入。

2. 调休假日加班：

   • 国庆节假期中除法定假日外的其余四天（通常通过调休或连休得来），若您加班且不能安排补休，用人单位需按照不低于您本人日或小时工资的百分之二百支付加班工资。

三、实际应用示例

• 月薪制员工：假设您月薪6000元，月计薪天数为21.75天，则日工资约为275.86元。国庆节法定节假日3天不上班，您应获工资827.58元。
• 计件工资制员工：假设您过去一个月生产300件产品获9000元工资，则每件产品单价为30元，日平均工资约409.2元。国庆节法定节假日3天不上班，您同样应获工资1227.6元。

综上所述，国庆节期间您不上班应获得正常的工资待遇；若加班，则需严格按照法律规定支付加班费。这些规定旨在保障您的合法权益，确保您在节假日期间也能得到应有的经济保障。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。