领导给员工画大饼不兑现，一般情况下并不直接构成违法。但具体是否违法，还需根据画大饼的具体内容、方式以及后续影响来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 一般情况下的不违法性

在大多数情况下，领导向员工描绘公司未来的美好愿景或承诺某些福利、晋升机会等，属于一种管理和激励手段。这种行为本身并不直接违反法律法规，因为它没有直接侵害员工的合法权益。员工在听取这些承诺时，也应保持理性判断，不应完全依赖这些尚未实现的承诺来做出职业决策。

2. 可能构成违法的情形

• 民事欺诈：如果领导在画大饼的过程中，故意虚构事实或隐瞒真相，导致员工基于这些虚假陈述做出了损害自身利益的决策（如放弃其他更好的工作机会、接受不合理的薪酬条件等），则可能构成民事欺诈。但要判定这一点，必须有充足的证据表明员工的决策是受到领导虚假陈述或误导所致。
• 违反劳动合同：如果领导在画大饼时承诺了具体的薪酬、福利或工作条件，并且这些承诺被明确写入了劳动合同或相关协议中，但后续却未兑现，那么这就构成了对劳动合同的违反。员工有权依据劳动合同的约定，要求领导或公司承担相应的违约责任。
• 劳动法保护：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等权利。如果领导画大饼的行为导致员工在这些方面的权益受到侵害（如未按时支付工资、未提供必要的劳动保护等），那么员工可以依法维护自己的权益。

3. 法律建议

• 保留证据：如果员工认为领导的画大饼行为可能构成违法或违反劳动合同，应首先保留相关证据，如会议记录、聊天记录、邮件往来等，以便在需要时证明自己的主张。
• 沟通协商：在保留证据的同时，员工可以尝试与领导或公司进行沟通协商，寻求问题的合理解决。这有助于维护双方的和谐关系，并可能避免不必要的法律纠纷。
• 依法维权：如果沟通协商无果，员工可以依法向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。

总结来看，领导给员工画大饼不兑现，一般情况下并不直接构成违法。但如果这种行为导致了员工权益的侵害或违反了劳动合同的约定，那么员工就有权依法维护自己的权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。