您好，关于劳动法中平时与周末加班费的计算方式，我可以为您详细解答。

一、加班费计算的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班费的计算需严格遵循法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。加班费通常根据加班类型（平日、周末、法定节假日）和劳动合同约定的工资标准或实际工资收入（不低于当地最低工资标准）来确定。

二、平时加班费的计算

1. 计算基数：平时加班费的计算基数通常是劳动者正常工作时间的工资，即月工资收入。

2. 计算公式：

   • 小时加班工资 = 月工资标准 ÷（月计薪天数21.75×8小时）× 150%
   • 例如，某员工月工资为6000元，工作日加班4小时，则加班工资为：6000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 4 × 150% = 205.7元（结果四舍五入到小数点后一位）

三、周末加班费的计算

1. 计算基数：与平时加班费相同，周末加班费的计算基数也是劳动者正常工作时间的工资。

2. 计算公式：

   • 若不能安排补休，小时加班工资 = 月工资标准 ÷（月计薪天数21.75×8小时）× 200%
   • 例如，某员工月工资为6000元，休息日加班4小时且未安排补休，则加班工资为：6000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 4 × 200% = 274.3元（结果四舍五入到小数点后一位）
   • 若以日工资为单位计算，日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75，周末加班工资 = 日工资 × 200% × 加班天数

四、特殊情况说明

1. 法定休假日加班：在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬，且不能以补休代替加班工资。

2. 特殊工时制度：

   • 对于实行不定时工作制的劳动者，法定节假日加班费的计算比例是300%。
   • 对于实行综合计算工时工作制的劳动者，除法定节假日加班费比例是300%外，平时或双休日加班的加班费比例均为150%。

五、用人单位责任与劳动者权益保护

• 用人单位应严格按照法律法规支付加班工资，不得违反规定未支付或未足额支付。
• 劳动者若遇到加班工资计算等劳动纠纷问题，有权通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付加班工资及相应赔偿金。

六、总结与建议

加班费的计算需严格遵循《中华人民共和国劳动法》及相关规定，确保劳动者的合法权益得到保障。建议您在了解自身权益的同时，也关注用人单位的加班政策，确保自己的加班工资得到合理计算与支付。如果遇到任何问题，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。