用户您好，关于您提出的“离职证明从干了一个月的公司开可以吗”这个问题，我可以为您详细解答如下：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第50条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，这就是我们通常所说的离职证明。这一规定并未对劳动者在用人单位的工作时长做出限制，也就是说，无论您在该公司工作了一个月还是更长时间，只要劳动关系已经解除或终止，您都有权要求原用人单位为您出具离职证明。

离职证明的主要功能有两个：一是证明劳动者已经与原用人单位终结了劳动关系，以及原劳动合同的基本信息，这有助于您在再就业时向新用人单位证明您的劳动关系状态；二是当您需要申请失业保险待遇时，离职证明可以作为您处于失业状态的证明。

在实际操作中，有些劳动者可能会担心，如果只在公司工作了一个月就离职，公司是否会愿意出具离职证明。对此，您可以明确告知公司，出具离职证明是公司的法定义务，与您在公司的工作时长无关。如果公司拒绝或拖延出具离职证明，您有权通过法律途径维护自己的权益。

此外，我还想提醒您注意，离职证明的内容应当符合法律法规的规定，只应包含有关劳动合同履行、终结的基本信息，如劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。公司不得在离职证明上记载不利于您再就业的内容，或者要求您签署放弃相关权利的协议。

综上所述，无论您在该公司工作了一个月还是更长时间，只要劳动关系已经解除或终止，您都有权且应当要求原用人单位为您出具离职证明。如果公司拒绝或拖延出具，您可以考虑通过法律途径解决。希望这个解答能够对您有所帮助。