针对您提出的“节假日请假了还有双倍工资吗，怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，节假日请假并不会导致您失去双倍工资，但请假期间的工资会按照实际出勤天数进行计算。具体来说，节假日是法定休息日，用人单位应当依法支付工资，这部分工资是包含在您的月工资中的，不会因为请假而额外扣除或增加。

关于工资的计算方式，我们可以根据《劳动法》的相关规定来进行说明：

1. 日工资的计算：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数
   • 其中，月计薪天数 = (365天 - 104天休息日) ÷ 12月 = 21.75天（这是国家规定的月平均计薪天数）

2. 请假期间的工资计算：

   • 如果您在节假日期间请假，那么您的工资将按照实际出勤天数来计算。
   • 具体公式为：实际工资 = (月计薪天数 - 请假天数) × 日工资

3. 关于双倍工资：

   • 双倍工资通常指的是在法定节假日加班时，用人单位需要支付给劳动者的额外工资报酬，即加班费。
   • 如果您在节假日没有加班，而是请假休息，那么您不会获得双倍工资。
   • 如果您在节假日加班，那么根据《劳动法》的规定，用人单位应当支付不低于您日工资或小时工资300%的工资报酬作为加班费。

举例说明： 假设您的月工资为5000元，那么您的日工资为：5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元。 如果您在10月份的国庆节期间请假了3天，那么您10月份的实际出勤天数为：21.75天 - 3天 = 18.75天。 因此，您10月份的工资为：18.75天 × 229.89元 ≈ 4310.44元。

最后，需要提醒的是，如果用人单位在节假日请假方面存在违法行为，如扣除双倍工资等，您有权与用人单位进行协商，协商无果的情况下，可以通过劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。