取消待岗工资是否违法，需分情况讨论：

1. 合法情形

若用人单位因生产经营困难、客观情况发生重大变化（如部门取消、市场重大调整等），且符合以下条件，取消待岗工资可能合法：

• 与劳动者协商一致：用人单位需与劳动者就待岗安排、工资调整等事项充分协商，并达成书面协议。
• 符合法定程序：例如企业因不可抗力或经营困难需停工停业，需向工会或全体职工说明情况，听取意见后，按法定程序安排待岗。
• 支付生活费：待岗期间，用人单位需按不低于当地最低工资标准支付生活费。

案例参考：
若企业因部门取消与劳动者协商转岗或解除合同未果，擅自安排待岗并仅支付最低生活费，可能被认定为违法。例如，某软件公司因CAD部门取消，未经协商直接安排讲师待岗并支付最低工资，法院最终判决其补发工资差额并支付经济补偿金（北京市第一中级人民法院(2025)京01民终1030号民事判决）。

2. 违法情形

若用人单位存在以下行为，取消待岗工资通常违法：

• 未经协商一致：单方面决定待岗并取消工资，违反《劳动合同法》中关于变更劳动合同需双方协商一致的规定。
• 缺乏合理依据：如因管理不善、随意调整岗位等非客观原因安排待岗，且未支付生活费。
• 损害劳动者权益：待岗期间工资低于当地最低工资标准，或未提供必要的生活保障。

法律后果：
劳动者有权要求用人单位：

• 补发工资差额；
• 支付经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）；
• 若用人单位拒绝，可通过劳动仲裁或诉讼维权。

3. 劳动者如何维权？

• 协商解决：与用人单位沟通，要求恢复工资待遇或协商补偿方案。
• 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付工资。
• 申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交证据（如劳动合同、工资条、待岗通知等），主张工资差额及经济补偿。
• 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

4. 关键法律依据

• 《劳动合同法》第35条：变更劳动合同需双方协商一致。
• 《劳动合同法》第38条、46条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除合同并主张经济补偿。
• 《工资支付暂行规定》第12条：非因劳动者原因停工停业，用人单位应按不低于当地最低工资标准支付生活费。

总结建议：
若用人单位未经协商擅自取消待岗工资，或待岗安排缺乏合理依据，其行为可能违法。建议您先收集证据（如劳动合同、工资记录、待岗通知等），与用人单位协商；协商不成，及时通过劳动仲裁或诉讼维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询。