针对您作为财务负责人离职后，公司不配合变更登记的问题，以下是详细的解答和建议：
明确公司义务与法律依据
- 根据相关法律法规，公司有义务在财务负责人离职后及时办理变更登记手续。这是为了确保公司税务、工商等信息的准确性和企业运营的正常进行。若公司未履行此义务，可能面临行政处罚或法律责任。
书面催告与保留证据
- 第一步：您应首先向公司发出书面催告，明确要求公司在合理期限内完成财务负责人的变更登记。催告中应注明您的离职事实、要求变更的具体内容以及若公司不履行义务可能面临的法律后果。
- 第二步：务必保留好催告的书面证据，如邮寄回执、电子邮件截图等，以备后续维权之需。
内部救济途径
- 若公司拒绝履行变更登记义务，您可以尝试通过内部救济途径解决。具体来说，可以向公司的股东会或董事会反映情况，请求他们督促公司履行变更义务。
- 在此过程中，建议保留好与股东会或董事会的沟通记录，如会议纪要、邮件往来等，以证明您已尽力通过内部途径解决问题。
法律诉讼途径
- 若内部途径无法解决问题，您有权向法院提起诉讼，要求公司履行变更登记义务。
- 诉讼准备：在提起诉讼前，您需要准备好相关证据材料，如离职证明、催告证据、与股东会或董事会的沟通记录等。
- 诉讼过程：在诉讼过程中，法院会依法审理案件，并作出判决。若判决公司履行变更登记义务，而公司仍拒不履行，您可以申请法院强制执行。
- 赔偿请求：若因公司未及时变更给您造成损失，如名誉损害、经济损失等，您还可以在诉讼中要求公司进行赔偿。
自行申请变更登记
- 在获得法院生效判决书后，您可以自行前往登记机关（如工商局、税务局等）申请变更登记。此时，登记机关通常会依据法院的判决书办理变更手续。
注意事项与后续行动
- 保持沟通：在整个过程中，建议您与公司保持沟通，尽量通过协商解决问题。若沟通无果，再考虑采取法律手段。
- 关注时效：注意法律诉讼的时效问题，避免因超过时效而丧失维权机会。
- 更新内部信息：在变更登记完成后，别忘了在公司内部更新员工通讯录、系统记录等，确保新财务负责人信息得到及时更新和传播。
- 工作交接：与新任财务负责人做好工作交接，确保财务工作的连续性和稳定性。
总结与建议：面对公司不配合变更登记的情况，您应首先通过书面催告和内部救济途径解决问题。若无法解决，再考虑通过法律诉讼途径维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保留好相关证据材料，并关注法律诉讼的时效问题。若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。