一个月内没签合同被辞退，劳动者依然享有法律赋予的权益，可根据具体情况主张相应的赔偿或补偿。以下从不同角度为你详细分析：

试用期内被辞退

• 合法辞退：如果处于试用期，且用人单位能证明你不符合录用条件，那么辞退是合法的。此时，用人单位只需支付你实际工作期间的工资。
• 违法辞退：若用人单位无法证明你不符合录用条件，则构成违法辞退。根据《劳动合同法》规定，违法辞退时，用人单位需按经济补偿金标准的二倍支付赔偿金。对于工作不满六个月的，经济补偿金为半个月工资，相应赔偿金就是一个月工资。

未签书面劳动合同的责任

• 双倍工资责任：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过，由于你工作未满一个月，尚处于法律规定的宽限期内，因此不能主张这一个月的双倍工资差额。但若后续继续工作且仍未签合同，则可主张相应双倍工资。

社保补偿问题

• 已缴纳社保：如果用人单位已为你办理社保登记并缴纳社保，则不存在社保补偿问题。
• 未缴纳社保：若用人单位未依法为你缴纳社保，你有权要求补缴。根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，就应当为其缴纳社会保险费。所以即便入职不满一个月，只要存在劳动关系，单位就有缴纳社保的义务。

维权途径

• 协商：你可先尝试与用人单位协商解决，要求其支付工资、经济补偿或赔偿金，以及补缴社保等。
• 投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并依法处理。劳动监察部门会责令用人单位限期改正，如补缴社保等。
• 仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位未履行相应义务，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序维护自己的合法权益。
• 诉讼：如果对仲裁结果不服，可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。

注意事项

• 证据收集：在整个维权过程中，证据的收集至关重要。你要尽快收集好能证明你入职及工作情况的各类证据，如工作证、考勤记录、工资发放凭证、工作沟通记录（如电子邮件、工作群聊天记录等）、同事证言等，以防后续产生纠纷时无据可依。
• 时效问题：劳动仲裁和诉讼均有时效限制，你应在法定期限内采取行动，以免丧失维权机会。
• 保持冷静：在整个维权过程中，你应保持冷静与理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免对权益维护造成不利影响。

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