工人没收到工资，不可以拆房子。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
工资支付与财产保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。若用人单位未支付工资，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
- 然而，拆房子（即破坏或损毁用人单位的财产）并非合法的维权手段。这种行为可能构成对用人单位财产权的侵犯，甚至可能触犯《中华人民共和国刑法》中的相关规定，如故意毁坏财物罪。
合法维权途径：
- 劳动者在未收到工资时，应首先尝试与用人单位协商解决。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促用人单位支付工资。
- 劳动者还可以申请劳动仲裁，由劳动争议仲裁委员会对争议进行裁决。若对仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼。
二、实际后果角度
对劳动者的影响：
- 拆房子行为不仅无法解决工资问题，还可能使劳动者陷入更复杂的法律纠纷中。一旦被认定为违法行为，劳动者可能需要承担民事赔偿责任，甚至面临刑事处罚。
- 此外，拆房子行为还可能影响劳动者的声誉和未来就业机会。
对用人单位的影响：
- 虽然拆房子行为可能给用人单位带来一定的经济损失，但更重要的是，这种行为会破坏劳动关系的和谐与稳定，加剧劳资矛盾。
- 长期来看，这种行为不利于用人单位的持续发展和良好企业形象的塑造。
三、建议与措施
保持冷静与理性：
- 劳动者在面对工资未支付的情况时，应保持冷静与理性，避免采取过激行为。
寻求法律援助：
- 劳动者可以咨询专业律师或法律援助机构，了解自己的合法权益和维权途径。
积极收集证据：
- 劳动者应积极收集与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在维权过程中提供有力支持。
工人没收到工资时，不可以拆房子。这种行为不仅无法解决问题，还可能带来严重的法律后果。劳动者应通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。