劳动者在以下情形中无权单方面解除劳动合同（即用人单位在这些情形下有权阻止劳动者随意解除合同，但需注意，这并不意味着劳动者完全不能解除，而是解除可能受到一定限制或需承担相应责任），同时，从另一个角度理解，即劳动者在无过错或特定保护情形下，用人单位不得解除劳动合同，这些情形也间接反映了劳动者在这些情况下的“无权解除”的相对性（因为若劳动者强行解除，可能面临违法解除的后果），具体如下：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第一项，为保护劳动者的健康权益，确保其在未进行离岗前职业健康检查或疑似职业病得到妥善处理前，用人单位不得随意解除劳动合同，相应地，劳动者在此期间也不应随意解除合同，否则可能影响其健康权益的保障和后续的职业病认定与赔偿。
   • 举例：如工厂工人长期接触有害物质，在未进行离岗前职业健康检查或疑似职业病诊断期间，若劳动者强行解除合同，可能丧失后续的职业病诊断与赔偿机会。

2. 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力：

   • 法律背景：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第二项，劳动者因工作原因受到伤害或患病，且因此导致劳动能力受损时，用人单位有责任提供必要的保障和补偿，而非解除劳动合同。劳动者在此情况下若强行解除合同，可能无法获得应有的工伤赔偿和后续治疗支持。
   • 举例：建筑工人施工过程中受伤，被认定为工伤并部分丧失劳动能力，若其强行解除劳动合同，可能无法继续享受工伤保险待遇。

3. 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三项及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者因病或非工作原因受伤，在规定的医疗期内，用人单位应给予其治疗和恢复的时间，不得解雇。劳动者在此期间若强行解除合同，可能无法获得医疗期的工资和福利待遇。
   • 举例：员工小李因患病享有3个月医疗期，在此期间若其强行解除劳动合同，可能无法获得医疗期的工资支付和医疗费用报销。

4. 女职工在孕期、产期、哺乳期：

   • 法律背景：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项，为保障女性劳动者的特殊权益，特别是在生育和抚养子女期间，用人单位不得因其怀孕、生产或哺乳而解雇她们。女职工在此期间若强行解除合同，可能无法享受产假、哺乳假等特殊保护。
   • 举例：女员工小张怀孕后，若其强行解除劳动合同，可能无法享受产假期间的工资支付和生育保险待遇。

5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第五项，对于长期为单位服务且即将退休的劳动者，法律提供了额外的保护，以防止他们在临近退休时被解雇。劳动者在此情况下若强行解除合同，可能影响其退休金的领取和后续的社会保障。
   • 举例：老员工老王在企业连续工作18年，还有3年达到法定退休年龄，若其强行解除劳动合同，可能无法享受企业提供的退休金和后续的社会保障服务。

6. 法律、行政法规规定的其他情形：

   • 法律背景：除上述明确规定的情形外，还可能存在其他由法律、行政法规特别规定的不可随意解除劳动合同的情形。劳动者在这些情形下若强行解除合同，可能面临法律责任和后果。
   • 举例：如《工会法》中关于基层工会专职主席、副主席或委员在任期内不得随意解除劳动合同的规定。

法律建议：

• 劳动者在解除劳动合同时，应仔细了解自己的权益和法律规定，避免在上述情形下强行解除合同，以免面临法律责任和后果。
• 若劳动者确实需要解除合同，应提前与用人单位协商，并按照法律规定和合同约定办理相关手续。
• 若劳动者与用人单位在解除合同问题上存在争议，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径解决。

可能的法律后果：

• 若劳动者在上述情形下强行解除合同，可能面临用人单位的索赔要求，包括但不限于经济损失赔偿、违约金支付等。
• 劳动者还可能因违法解除合同而影响其个人信用记录和未来的就业机会。