正式工在休息日加班，其加班时间的计算主要依据实际加班的小时数，并通常按照不低于工资的百分之二百的标准支付加班工资。以下是对此问题的详细分析：

一、加班时间的计算

1. 实际加班小时数：

   • 正式工在休息日加班，其加班时间应按照实际工作的小时数来计算。例如，如果员工在休息日工作了4小时，那么其加班时间就是4小时。

2. 加班时间的认定：

   • 加班时间应基于员工实际提供劳动的时间。如果员工在休息日只是处于待命状态或并未实际工作，那么这部分时间通常不被认定为加班时间。

二、加班工资的计算

1. 法定标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果员工在休息日加班，且无法获得补休，那么其应获得的加班工资至少是其正常工资的两倍。

2. 计算公式：

   • 加班工资的具体计算公式为：加班工资 = 日工资标准 × 加班天数 × 200%（当加班天数为非整天时，可按实际加班小时数折算，即加班工资 = 小时工资标准 × 加班小时数 × 200%）。其中，日工资标准或小时工资标准通常根据员工的月工资和当月的工作天数或工作小时数来计算。

   • 举例说明：假设某员工的月工资为6000元，当月工作天数为21.75天（这是根据国家规定的月计薪天数），那么其日工资标准就是6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元/天。如果该员工在休息日加班了1天（或8小时），且无法获得补休，那么其应获得的加班工资就是275.86元/天 × 1天 × 200% = 551.72元（或按小时计算：275.86元/天 ÷ 8小时/天 × 8小时 × 200% = 551.72元）。

三、特殊情况与注意事项

1. 补休安排：

   • 如果用人单位能够安排员工在休息日加班后进行补休，那么就不需要支付加班工资。但补休必须是在员工加班后的合理时间内安排，且不能影响员工的正常休息和权益。

2. 加班协议：

   • 用人单位与员工可以就加班事宜签订书面协议，明确加班的时间、地点、内容以及加班工资的支付标准等。这有助于避免双方因加班问题产生纠纷。

3. 合规性审查：

   • 用人单位在安排员工加班时，必须遵守国家相关的劳动法律法规，确保员工的加班时间和加班工资都符合法定标准。否则，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

建议：如果您作为正式工在休息日加班后，发现用人单位未按照法定标准支付加班工资或未安排补休，您可以先与用人单位进行协商。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。