针对您提出的“绩效扣款本人不签字是否有效”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
首先，我们需要明确绩效工资的法律地位。根据《工资支付暂行规定》以及相关劳动法律法规，绩效工资作为劳动者工资构成的重要组成部分，其支付与扣除都应受到法律的严格规范。如果劳动合同或企业规章制度中已经明确约定了工资构成为基本工资和绩效工资，那么公司就有权根据绩效考核结果来扣除相应的绩效工资，但这一行为必须合法且合规。
接下来，我们探讨绩效扣款的有效性条件。绩效扣款并非公司可以随意进行的，它必须满足一系列条件才能被视为有效。这些条件包括但不限于：
劳动合同或规章制度中的明确约定：公司必须在劳动合同或企业规章制度中明确约定绩效工资的支付条件、考核标准以及扣款规则。这是绩效扣款合法性的基础。
考核标准的明确性与公示：公司在进行绩效考核前，必须预设明确具体的考核标准和程序，并且这些标准和程序需要依法经过民主程序制定并公示。这是确保考核结果客观、公平、合理、科学的重要前提。
员工本人的知情与确认：绩效考核制度需要告知员工本人，并且员工需要在相关文件上签字确认。这一步骤通常在劳动合同签订时或绩效考核制度制定时进行。如果员工未签字确认，那么公司单方面进行的绩效扣款可能会面临法律上的挑战。
扣款后的工资水平：扣除绩效工资后，员工的工资不能低于当地最低工资标准。这是保障员工基本生活需求的重要法律原则。
不存在恶意考核：公司在进行绩效考核时，必须确保考核结果的客观性和公正性，不能存在恶意考核或针对特定员工的歧视性行为。
现在，我们回到您的问题本身：“绩效扣款本人不签字有效吗？”根据上述分析，如果公司在进行绩效扣款时，未能满足员工本人签字确认这一条件，那么该扣款行为可能会因为缺乏员工的明确同意而面临法律上的无效风险。当然，这并不意味着所有未签字的绩效扣款都绝对无效，因为还需要考虑其他条件是否满足以及具体案件的事实情况。
综上所述，为了确保绩效扣款的合法性和有效性，公司应当在进行绩效考核和扣款前，确保所有相关条件都得到满足，并且尽可能获得员工的明确同意和签字确认。如果员工对绩效扣款有异议，他们有权通过法律途径来维护自己的合法权益。