用人单位未给劳动者缴纳社会保险，劳动者主张民事赔偿的案例在司法实践中较为常见，核心结论是劳动者通常有权要求用人单位赔偿因未缴纳社保而造成的损失。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律依据与赔偿范围

• 法律依据：根据《社会保险法》第五十八条、第六十条，用人单位应当自用工之日起三十日内为劳动者办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。未缴纳的，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条主张经济补偿，或依据《社会保险法》第八十三条要求社保行政部门责令补缴，并可主张因未缴纳社保导致的直接损失（如医疗费、生育津贴、工伤待遇等）。
• 赔偿范围：实践中，赔偿范围通常包括：
  • 医疗费用：劳动者因未缴纳医保而自行承担的医疗费；
  • 生育津贴损失：女性劳动者未享受生育保险待遇的损失；
  • 工伤待遇损失：因未缴纳工伤保险，用人单位需自行承担的工伤赔偿（如一次性伤残补助金、医疗费等）；
  • 养老保险损失：部分法院支持劳动者主张因未缴纳养老保险导致的退休金损失（需证明实际损失金额）。

2. 典型案例与裁判规则

• 案例1：医疗费赔偿
  某劳动者因病住院，因用人单位未缴纳医保，需自行支付医疗费5万元。法院判决用人单位赔偿该5万元医疗费，理由是用人单位未履行法定义务，导致劳动者无法享受医保报销。
• 案例2：生育津贴损失
  某女性劳动者生育后，因未缴纳生育保险无法领取生育津贴。法院判决用人单位按生育津贴标准赔偿损失（如当地上年度职工月平均工资×产假天数）。
• 案例3：工伤待遇赔偿
  某劳动者发生工伤，用人单位未缴纳工伤保险。法院判决用人单位按《工伤保险条例》支付一次性伤残补助金、医疗费等全部工伤待遇。
• 案例4：养老保险损失
  某劳动者达到退休年龄，因未缴纳养老保险无法领取退休金。法院结合劳动者工作年限、工资水平及当地社保政策，酌情判决用人单位赔偿部分退休金损失（需劳动者举证证明实际损失）。

3. 劳动者主张赔偿的注意事项

• 举证责任：劳动者需证明用人单位未缴纳社保的事实（如社保缴费记录、劳动合同等），并证明损失与未缴纳社保的因果关系（如医疗费发票、工伤认定书等）。
• 程序选择：劳动者可先向社保行政部门投诉要求补缴，再通过劳动仲裁或诉讼主张赔偿；也可直接以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，并主张经济补偿（需提前30日书面通知或立即解除）。
• 时效限制：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

4. 用人单位的抗辩与风险

• 抗辩理由：用人单位可能主张“劳动者自愿放弃缴纳社保”“已通过补贴形式补偿”等，但此类抗辩通常不被法院采纳，因缴纳社保是法定义务，不得通过约定免除。
• 行政处罚风险：除民事赔偿外，用人单位还可能面临社保行政部门责令补缴、加收滞纳金，甚至罚款的行政责任。

建议：若您遇到此类问题，可收集劳动合同、工资流水、社保缴费记录、医疗费发票等证据，通过劳动仲裁或诉讼主张权利。如有具体案件细节，可直接向我咨询，我将结合证据和当地司法实践提供详细分析。